餐饮区经理岗位职责任职要求
餐饮区经理岗位职责
职责描述:
负责卖场餐饮区的整体运营和现场公共区域消防安全、食品安全管理工作,对餐饮经营有独特的经营想法,能够提高促销力度、有效控制各项经营成本,能够辅助和培训餐饮区员工,提高技能水平和服务质量。
任职要求:
40岁以下,本科以上学历,5年以上商业营运管理工作经验,熟悉餐饮管理模式。
餐饮区经理岗位
篇2:区域餐饮经理岗位职责任职要求
区域餐饮经理岗位职责
职责描述:能胜任出差
相关餐饮行业工作经验1~3年以上
会日语者优先(薪资可商谈)
任职要求:1、能独立管理5家及以上店铺
2、针对管辖店铺进行商品研发及活动设计推荐
3、能处理简单的维修,及时判断重大维修的紧急性并妥善处理
4、能培养出合格的店长(料理技能和培训技能的正确教授)
5、能独立准备新店开业用物品(食材、器具等采购)
6、能参与店铺图纸阶段的设计,及时优化操作界面
7、具备与供应商之间的交涉能力、合同等洽谈。
8、新店铺的开发、选址、推荐、数据的正确采集提供
9、负责卫生方面的管理、杜绝食品卫生隐患
10、具备解决客人投诉的能力
区域餐饮经理岗位
篇3:餐饮人事经理岗位职责任职要求
餐饮人事经理岗位职责
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
餐饮人事经理岗位
篇4:餐饮连锁运营经理岗位职责任职要求
餐饮连锁运营经理岗位职责
岗位职责:
1.全面负责新连锁事业部整体规划工作,参与公司高层管理及重大事情的运谋决策;
2.负责主持审核制定年度销售计划,并根据各网点的综合情况下达相应指标,在执行过程中进行监控,
及时纠正偏差,确保计划完成;
3.负责对营运系统管理人员业务及管理能力的提高进行帮助及指导;
4.及时收集市场信息,及时予以分析,以作为相应的调整措施;
5.负责新店开张的运营准备工作、开张期间的运营指挥、安排、调度工作及总结分析工作;
6.负责制定连锁网点运营方面的各项管理体系、操作流程、运营业务规范和制度;
7.负责指导、培训各连锁网点日常运作管理,给予系统性的扶持;
8.负责把控整个新连锁事业部各项费用的支出,有效提升利润空间。
任职要求:
1.5年以上连锁餐饮运营管理经验;
2.熟悉连锁快餐或其他连锁餐饮业的运作和管理模式;
3.具有先进的管理理念以及很强的执行力;
4.具有良好的个人综合素质、沟通表达能力及谈判能力;
5.能够承担较大工作压力,具有很强的团队领导力;
6.具有强执行力,可以落实公司和部门战略规划布局。
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餐饮连锁运营经理岗位
篇5:连锁餐饮运营经理岗位职责任职要求
连锁餐饮运营经理岗位职责
岗位职责:
1.全面负责新连锁事业部整体规划工作,参与公司高层管理及重大事情的运谋决策;
2.负责主持审核制定年度销售计划,并根据各网点的综合情况下达相应指标,在执行过程中进行监控,
及时纠正偏差,确保计划完成;
3.负责对营运系统管理人员业务及管理能力的提高进行帮助及指导;
4.及时收集市场信息,及时予以分析,以作为相应的调整措施;
5.负责新店开张的运营准备工作、开张期间的运营指挥、安排、调度工作及总结分析工作;
6.负责制定连锁网点运营方面的各项管理体系、操作流程、运营业务规范和制度;
7.负责指导、培训各连锁网点日常运作管理,给予系统性的扶持;
8.负责把控整个新连锁事业部各项费用的支出,有效提升利润空间。
任职要求:
1.5年以上连锁餐饮运营管理经验;
2.熟悉连锁快餐或其他连锁餐饮业的运作和管理模式;
3.具有先进的管理理念以及很强的执行力;
4.具有良好的个人综合素质、沟通表达能力及谈判能力;
5.能够承担较大工作压力,具有很强的团队领导力;
6.具有强执行力,可以落实公司和部门战略规划布局。
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