HR人事主管岗位职责
编辑:制度大全2021-01-10
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
篇2：人事招聘主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
篇3：部门人事主管岗位职责
岗位职责:
1、办理录用人员的招聘手续,签订劳动合同和岗位责任书
2、建立人事,职称档案
3、负责员工考勤,调休,请假的管理与统计
4、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议
岗位需求:
1、专科及以上学历,3年以上人资经验,1年以上管理经验优先
2、熟悉招聘管理,培训等
3、有较好的沟通协调能力,执行能力强,事业心强,认可公司平台及文化
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