人事招聘主管岗位职责
编辑:制度大全2021-01-10
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
篇2：部门人事主管岗位职责
岗位职责:
1、办理录用人员的招聘手续,签订劳动合同和岗位责任书
2、建立人事,职称档案
3、负责员工考勤,调休,请假的管理与统计
4、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议
岗位需求:
1、专科及以上学历,3年以上人资经验,1年以上管理经验优先
2、熟悉招聘管理,培训等
3、有较好的沟通协调能力,执行能力强,事业心强,认可公司平台及文化
篇3：零售人事主管岗位职责任职要求
零售人事主管岗位职责
岗位职责
1、根据公司招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,配合完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护招聘的各项工作实施;
4、负责员工薪酬计算等其他事宜;
任职资格:
1、大专及以上学历,有2-3年左右人事经验;
2、熟悉招聘理论和流程,熟悉面试的方法与技巧,熟悉各种招聘渠道;
3、为人正直,优秀的人际交往能力、沟通能力和亲和力
4、具备较强的工作责任心,敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。
零售人事主管岗位
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