部门人事主管岗位职责

篇2：零售人事主管岗位职责任职要求

零售人事主管岗位职责

岗位职责

1、根据公司招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,配合完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护招聘的各项工作实施;

4、负责员工薪酬计算等其他事宜;

任职资格:

1、大专及以上学历,有2-3年左右人事经验;

2、熟悉招聘理论和流程,熟悉面试的方法与技巧,熟悉各种招聘渠道;

3、为人正直,优秀的人际交往能力、沟通能力和亲和力

4、具备较强的工作责任心,敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。

零售人事主管岗位

篇3：人事主管岗位职责要求

人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

人事主管职位要求

1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；

5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；

6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；

7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；

8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

人事主管岗位职责

1.主持人力资源部日常工作；

2.制定人力资源部年度工作计划；

3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；

4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；

8.负责职工的教育、培训工作；

9.负责临时劳务合同工的管理；

10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；

11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

篇4：人事主管岗位职责和任职要求

人事主管岗位职责：:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、完成部门领导交办的其他工作。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；

5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。

篇5：日语人事主管岗位职责任职要求

日语人事主管岗位职责

工作内容:

1)与集团人事先关负责人维持良好关系

2)集团人事相关制度的设计,优化

3)集团人事劳务咨询的应对

4)其他领导安排的相关事务交通补贴,午餐补贴,通讯补贴,年终奖2-5个月要求:

1)大学本科毕业,日语流利

2)人自资源相关专业或者持证者更加

3)人力资源管理2年以上的经验

工作内容:

1)与集团人事先关负责人维持良好关系

2)集团人事相关制度的设计,优化

3)集团人事劳务咨询的应对

4)其他领导安排的相关事务

日语人事主管岗位