精品超市岗位职责任职要求

篇2：超市人力资源岗位职责任职要求

超市人力资源岗位职责

岗位职责:

1、结合企业发展阶段,制定公司人力资源规划,并负责实施;

2、制定年度人力资源计划,并组织实施;

3、制定并完善人力资源管理的各项规章制度、流程、标准;

4、制定人力资源各模块工作计划、全面推荐人力各项工作;

5、根据公司实际情况制定人才梯队建设方案,优化内部晋升机制;

6、完善员工关系管理制度,制定完善的福利保障体系。

任职资格:

1、33-45岁,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业,大专及以上学历,

2、8年以上人力资源管理经验,3年以上知名企业同岗位工作经验;

3、熟悉人力资源部门规划、管理制度和体系化建设;

4、熟悉人力资源各模块管理工作,善于人才培养和团队建设;

5、具备较强的沟通表达、关系协调能力,学习力强,良好的工作心态和执行力。

微信

篇3：超市行政岗位职责任职要求

超市行政岗位职责

精品超市行政经理歌林小镇苏州歌林小镇投资有限公司,歌林小镇职位描述:

1、负责部门关键业务指标的达成;制定本部门的工作计划;

2、门店费用的制定与掌控,办公用品采购、员工费用报销;

3、固定资产的申购、管理与维护;

4、开发团购客户,维护客户关系,提高团购销售;为团购客户提供订货、送货、售后等全套优质服务;

5、保持与员工的良好沟通,领导和激励员工,建设积极上进的团队;

任职资格:

1、2年以上零售流通行业经验;

2、了解相关的法律法规;熟悉公司的相关流程、规章制度、营运标准;

3、熟悉物料管理和固定资产管理系统;

4、有一定的沟通能力和服务意识;

5、有较强的团队合作意识;优秀的学习,计划,协调,执行力和推进能力。

篇4：超市运营岗位职责任职要求

超市运营岗位职责

超市运营总监成都惠君文化传播有限责任公司成都惠君文化传播有限责任公司,惠君上市集团公司,年销售额20亿

1、根据公司经营目标,规划超市相应品类定位、品牌落位,建立、完善超市体系营运管理及相关营运管理制度和流程;

2、根据公司下达给分店的经营目标,全面统筹、指导各分店组织实施提高营业额的相关计划,确保完成各项业绩指标;

3、制定公司的营运政策,定期对各分店进行巡查、监督,分析、解决重大营运管理问题;

4、密切注意市场动态,组织市场调研,及时分析市场动态;

5、负责本部门人员及分店超市店长的专业培训,做好本部门员工的日常管理工作。

6、具备10年以上大型超市营运管理经验.

7、具备2年以上大型超市连锁企业区域管理岗位经验或6年以上知名大中型超市门店全面管理经验。

超市运营岗位

篇5：超市生鲜管理岗位职责任职要求

超市生鲜管理岗位职责

职责描述:

1、全面负责50-200家辖生鲜门店的销售、人员及日常管理工作;

2、销售及市场行销,使管辖的店铺达至最大的销售及利润,执行及反馈市场拓展部的计划,调查评核竞争对手的销售及市场策略;

3、存货控制,执行货品管理及减少存货差距;

4、员工管理,确保招聘质素优良的员工,确保所管辖的经理完全明白其工作细节及责任,并支持他们达到目标和公司的要求;

5、安全及保安管理,确保店铺24小时正常运作及保持形象。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、有大型商超全品类管理的经验,5年以上商超管理经验;

3、有责任心,强执行力。