零售营运岗位职责任职要求

篇2：零售营运经理岗位职责任职要求

零售营运经理岗位职责

工作职责:

1、负责宣导公司的零售策略,结合区域客户实际销售情况优化区域零售运营策略。

2、指导、跟进、总结客户零售策略执行的情况,并定期输出活动总结和提升建议。

3、新店开业计划制定,联动相关人员开展新店开业支持工作,确保新店正常运营。

4、结合区域客户终端运营情况,针对性的制定培训方案,提升客户门店运营能力。

5、进行终端的日常巡店,结合客户实际情况给予指导,确保客户销售目标的达成。

任职资格:

1、大专及以上学历,服装零售行业5年及以上相关工作经验;

2、3年以上团队管理经验,能统筹规划不同区域的管理工作;

3、熟悉零售门店的运营管理流程,有大店运营管理经验优先;

4、优秀的沟通表达能力,能为客户零售运营提供支持与培训;

5、能根据客户当地运营管理情况,制定培训计划并监督执行;

6、可以接受出差。

零售营运经理岗位

篇3：零售营运助理岗位职责任职要求

零售营运助理岗位职责

零售营运助理(英文翻译、数据统计)琳玛贸易琳玛(上海)贸易有限公司,琳玛职位描述:

1.与品牌经理、营运经理及各家店铺的店经理进行良好的勾通并按照品牌经理的指导,进行有效的货品管理,包括货品调配,培训,补充;

2.每月一次完成缺口表;每半月一次完成调货货值表;每旬一次完成byimage的订销存分析表(抽查是否有提前出货情况);残品汇总;及时下载tess、ref并发给店铺,以便及时掌握货品售卖情况,进行合理的调货、补货工作;

3.负责查收厂家关于赠品、工服的通知,按照品牌经理的指导进行订货。包括品牌及国内订购部分;

4.每旬一次提供单款分析表,并根据所选款式进行培训资料核查(如果发现遗漏,则联系货品部提供)、货品知识考核。并及时更新到共享文件;

5.监督各家店铺的货品管理工作是否有效,并向品牌经理、营运经理及时反应所发现的问题激励员工的销售热情,协助各店铺达成每月的销售指标,当指标有困难时,运营经理有义务直接参与销售,帮助店铺指标达成;

6.根据数据部提供的byclass、bycollection、bymodule、comparison、日报、月报,及时了解货品销售情况,向品牌经理提出货品管理建议,为调货提供方向;

7.跟进到货情况,如果发现问题及时与IFT沟通,并告知品牌经理、运营主管、运营总监完成各类报表,数据分析汇总等工作;

8.季初向各家店铺提供各个系列的order,辅助跟进店铺对于货品培训资料方面的补充需求协调、管理运营支持团队内部的各种项目与活动。观察、收集门店日常经营中的不足,以帮助运营支持经理制定有效的建议从而优化门店运营流程,达到提升门店经营水平的提升。

任职资格:

1.英文书写熟练,口语熟练,能看懂听懂,有专业的商务英语能力最好。

2.表格能力要优秀,至少excel,Word,PPT能够熟练应用(例如:vlookup,函数公式,透视,图表制作,售卖分析能力)

3.要有服装、鞋品公司办公室营运工作经验的(例如:服装零售助理,零售经理助理,营运专员,营运助理或货品专员等相关职位经验)

4.较强的数据分析、销售分析能力,要知道基础营运的工作流程和内容。

5.学习能力、适应抗压能力要强。

6.稳定性要强。

7.有团队责任感,愿意付出。

零售营运助理岗位