人力资源助理岗位职责任职条件以及应具备的能力
人力资源助理含义
人力资源助理，也称人事助理，是指协助人事主管/人力资源主管办理员工的招聘、培训、调动、考核等人力资源工作的人员。
人力资源助理的直接上级是人事主管或人力资源主管。
人力资源助理岗位职责
1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;
2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;
3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;
4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施;
5.负责人事档案的存放和管理工作;
6.建立与业务单位建立良好的工作关系。
人力资源助理应具备的能力
1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力，熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;
2.具备良好的沟通协调能力;
3.具备良好的语言表达能力;
4.具备应变能力，能及时妥善解决问题;
5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;
6.组织能力和执行能力强。
人力资源助理任职条件
1.人力资源管理相关专业本科以上学历;
2.具备1年以上人力资源管理工作经验;
3.熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策;
4.能熟练操作办公软件;
5.工作认真、负责，具有亲和力。
人力资源助理职业发展
人力资源助理职业发展方向有3个，一是朝着人力资源主管、人力资源经理方向发展，成为管理+专业型人才;二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、咨询师;三是朝着行政方向发展，根据个人的兴趣爱好与特长，成为行政主管、行政经理。
人力资源助理收入
人力资源助理的收入一般在2000-6000元之间，外企收入一般在2500-6000元之间，国企、私企等收入一般在2000-3500元;工作经验比较少的大学生收入比较低，具备2-3年工作经验，收入能达到4000元以上;地区也是造成收入差距的原因，一线城市的收入高于二三线城市。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
篇2：助理人力资源经理岗位职责任职要求
助理人力资源经理岗位职责
职责描述:
1、统筹负责湖州公司人力资源各模块工作,包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各模块工作及企业文化、党建工作。
2、及时传达上级指示和布置的工作任务,完成总经理和人力分管领导交办的其他任务。
任职要求:
1、2年及以上人力资源管理经验,全日制本科及以上学历;
2、能准确理解业务需求,沟通、协调、组织能力强者优先考虑;
3、适应新环境能力强,有建筑行业工作经验者优先考虑;
4、全面了解人力资源管理各模块工作,熟悉劳动合同法;并在劳动关系、企业文化、党建方面有一定工作经验者优先考虑;
6、具备良好的读写能力,熟练操作办公软件,CET-4及以上水平;
7、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和解决问题的能力;具备良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和计划组织能力;具备良好的数据整理和分析能力;为人有亲和力,有较强的责任感与敬业精神,抗压能力强。
助理人力资源经理岗位
篇3：人力资源部总经理助理岗位职责任职要求
人力资源部总经理助理岗位职责
208011人力资源部总经理助理1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历;
2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先
3、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用;
4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作;
1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历;
2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先
3、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用;
4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作;
篇4：人力资源助理岗位职责任职要求
人力资源助理岗位职责
岗位职责:
1、协助办理员工入、离、调、转及异动手续,协助建立、更新员工档案;
2、协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理;
3、协助人力资源信息整合,及时更新和调整人力资源系统;
4、组织、协调内外部培训;
5、组织员工活动,处理日常员工关系;
6、协助高管维护政府关系、大客户关系等;
7、外国同事来成都的协调、安排和接待等事务;
8、公司文件的草拟,发布等;
9、领导交代的其他人力资源或行政相关事务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、有人力资源或行政相关经验者优先,如优秀的应届生也可考虑;
3、熟练使用excel,word,PPT等办公软件;
4、良好的沟通能力和理解能力;
5、英文听说读写流利,有海外求学或工作经历者优先。
人力资源助理岗位
篇5：人力资源助理辞职报告
人力资源助理辞职报告
尊敬的领导
我于XX年年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿**鸿运年年!
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