培训助理岗位职责要求以及未来可以发展的方向
培训助理负责根据公司发展对人才需要,负责完善集团培训体系,制定实施员工培训与发展计划,负责职称评审,有效发挥部门职能。
培训助理岗位职责
1.负责协助上级建立并完善集团培训体系、培训管理制度和工作程序,组织开发培训师资和课程;
2.负责集团年度及项目型培训需求的调查、总结与评估,制定集团年度培训预算和培训计划并组织实施;
3.负责统筹、协调、指导、协助各经营单位培训工作的开展,确保公司资源的合理配置;
4.负责集团层面内、外部各类管理和专业技能培训活动的组织,对培训效果进行反馈和分析;
5.负责内部培训师队伍的建设和管理,提高培训质量及效果;
6.负责维护和拓展培训渠道,保持与外部培训机构的联络;
7.负责培训记录、培训考核、培训设备的保管、培训档案的建立、员工培训学习费用报销及培训协议签订等相关工作;
8.负责按时准确完成集团员工专业技术职称评定的相关工作,收集、公布专业资格考试信息,维护职称评审渠道;
9.负责受理公司各经营单位、职能部门关于培训方面的投诉,跟进解决并建立监督机制;
10.职责范围内或上级交办的其他工作。
培训助理岗位要求
1.责任心强、开朗乐观、细致耐心、灵活、亲和力强、有表现欲望;
2.熟悉人力资源管理与开发基本知识,熟悉企业培训流程,对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧,有初级以上人力资源管理资质证书优先;
3.有直接授课经历,沟通协调能力出色、计划和执行力强,活动策划组织能力强,有会议主持或活动策划经验优先;
4.接受过人力资源管理、企业运营流程、产品知识、企文等方面的培训,具有良好的团队协作精神,时间观念强。
培训助理发展方向
1.招聘培训主管、人力资源部部长;
2.集团下属经营单位行政人事部管理岗位。
篇2:培训助理岗位职责及相关职位要求
培训助理是指在培训机构中,协助培训讲师完成培训相关事宜、并根据实际需要做好助理性工作的人员。
培训助理职位要求
1.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件;
2.具有良好的学习能力、语言表达能力、沟通能力以及协调能力等;
3.具有良好的文字功底;
4.具有勤劳、认真、负责的工作精神;
5.掌握培训相关专业知识;
6.受过公司法、战略管理等方面的培训者为佳。
培训助理岗位职责
1.负责部门文件、档案、报表的编制、整理及管理;
2.接听部门电话、做好来访的接待与统计;
3.编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理;
4.担任各种培训主持与助教,配合培训经理、培训师完成各类培训;
5.培训场地和器材的清洁与管理;
6.配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理;
7.各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计;
8.担任部分课程的讲述。
篇3:人事培训助理岗位职责任职要求
人事培训助理岗位职责
岗位职责:
1、组织、策划企业各项文化活动,宣传报道企业文化活动;
2、协助公司级培训工作的组织、策划、实施。
任职资格:
1、高中及以上学历;
2、性格开朗,责任心强,沟通表达能力良好;
3、熟练操作Office办公软件;
4、有企业文化实施1年以上工作经验优先,应届毕业生亦可。
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