薪酬主管岗位职责任职条件以及应具备的能力
薪酬主管含义
薪酬主管，也称为薪酬福利主管，是指企业中负责员工的薪酬福利的各项日常管理工作的基层管理人员。
薪酬主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是薪酬福利专员。
薪酬主管岗位职责
1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;
2.不断修改和完善薪酬福利体系;
3.定期收集市场薪酬信息和数据;
4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
5.根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;
6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
薪酬主管应具备的能力
1.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;
2.具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策;
3.具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;
4.具备良好的协调能力和沟通交流能力;
5.具备较强的文字功底;
6.具备良好的人际关系处理能力。
薪酬主管任职条件
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验;
3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;
4.具备良好的观察能力和学习能力;
5.能承受较大的压力，工作认真负责。
薪酬主管职业发展
薪酬主管一般是由薪酬福利专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理。薪酬主管成为人力资源经理，需要学习和积累人力资源管理方面的专业知识，同时具备人力资源开发知识，具备制定人力资源战略规划、招聘面试、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理以及基础的人力资源管理知识和能力。成为人力资源经理，还需要具有良好的领导和管理能力。
薪酬主管收入
薪酬主管月收入一般在4000-10000元之间，地区、工作经验和能力以及企业的性质是影响薪酬主管收入的重要因素，一线城市的收入高于二三线城市，薪酬主管的工作经验和能力影响收入，3年以上工作经验收入一般在6000元左右，5年以上工作经验，收入超过8000元，具有10年以上工作经验，收入能达到20000元以上。薪酬主管属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。
篇2：综合业务主管岗位职责要求以及不同层次职位薪酬情况
综合业务主管负责与客户信息沟通、维护和服务客户，处理客户反馈，开发市场，监控货款，指导和考核下属工作。
综合业务主管岗位职责
1.完成个人销售目标及团队销售目标，完成个人业务客户访问量及对团队客户拜访量目标；
2.根据公司目标，协助总经理制定公司的销售目标、销售战略，组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；
3.编制与销售直接相关的广告宣传计划，展会参加计划等，并提交公司领导决策；
4.拟定本部门销售奖励计划等管理制度，并监督检查下属人员的执行情况；
5.负责把客户要求传递到公司相关部门，与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案；
6.访问客户，听取客户意见，并及时向相关部门反馈；
7.审查客户资料，合同评审，签订合同，跟进进度；
8.负责跟踪客户对产品需求的变化，及时将客户需求的服务信息反馈给客服部门；
9.整理公司客户档案，并定期向各业务员反馈，以避免撞单；
10.负责客户反馈信息的内部传递，跟踪问题的解决过程，评价问题解决的满意程度，将问题的解决结果回复客户，客户反馈处理评价；
11.收集不同领域对公司产品的需求信息，抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的营销网络点，努力开拓业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；
12.组织公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况调查，综合客户的反映意见，撰写市场调查报告并提交公司管理层；
13.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。
综合业务主管岗位要求
1.有销售经验，品牌策划、团队管理及系统的市场营销实操工作经验，业绩优秀；
2.接受过市场营销、经济合同、公司产品、国际贸易等方面的知识培训；
3.具有良好的口语表达能力、人际交往能力、沟通能力、执行能力和商务技巧；
4.乐于接受完成团队销售目标的挑战，对市场有敏锐的观察力；
5.有丰富的客户资源。
综合业务主管薪情概况
应届毕业生￥3360.65
一年以上￥3374.14
二年以上￥4520.41
三年以上￥5808.05
五年以上￥7620.85
八年以上￥8463.95
十年以上￥11783.04
不限￥3949.96
篇3：薪酬主管岗位职责任职要求
薪酬主管岗位职责
岗位职责:
1.负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;
2.积极了解国家相关劳动法律法规和五险一金政策,负责公司社保公积金、工作居住证及落户等业务办理;
3.负责员工入离调转的相关流程办理及花名册档案管理;
4.及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬福利的咨询和服务;
5.协助绩效管理工作,包含但不限于绩效考核的组织跟进、结果分析、流程及方案优化等;
6.领导安排的其它工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理学、数学统计等相关专业优先;
2.3年以上薪酬工作经验,具备五险一金、工作居住证等办理实操经验,有绩效相关工作经验优先;
3.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4.精通EXCEL,对数据敏感,善于进行数据分析;
5.良好的职业道德素养,工作严谨细致,逻辑思维清晰、具有良好的沟通表达与分析能力。
薪酬主管岗位
篇4：薪酬主管职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
1、根据公司业务发展情况及实际需求，草拟、完善公司薪酬福利类政策；
2、负责外部市场薪酬信息搜集分析及内部薪酬水平评估与调整；
3、负责人力成本预算、人工费用分析报告；
4、负责员工劳动合同签订、劳动关系解除/终止、员工异动等管理及劳资纠纷处理；
5、负责员工工资、奖金核发管理及员工薪酬谈判；
6、负责员工社保公积金及考勤管理；
7、负责员工人事档案和人力资源信息管理。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，持人力资源管理证书优先；
2、年龄形象：男女不限，25-30岁，形象良好；
3、工作经验：3年以上大中型企业人力资源工作经验，1年以上同岗位工作经验；
4、专业技能：熟悉企业薪酬福利管理工作流程，对薪酬福利及员工关系体系建设、优化有较深刻的理解，熟悉相关法律法规与政策；
5、素质特点：工作严谨，具备良好的逻辑思维能力和沟通表达能力，执行力强，数据敏感度高。
条件稍弱者（有经验）可应聘薪酬专员岗位。
篇5：薪酬考核主管岗位职责任职要求
薪酬考核主管岗位职责
岗位职责:
1、负责建立和优化绩效体系(包括KPI指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;
2、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整;
5、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作;
6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;
7、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。
8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;
9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告;
10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;
2、3年以上人力资源绩效薪酬工作经验;
3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验,能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;
4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;
5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;
6、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力
薪酬考核主管岗位
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