综合业务主管岗位职责要求以及不同层次职位薪酬情况
综合业务主管负责与客户信息沟通、维护和服务客户，处理客户反馈，开发市场，监控货款，指导和考核下属工作。
综合业务主管岗位职责
1.完成个人销售目标及团队销售目标，完成个人业务客户访问量及对团队客户拜访量目标；
2.根据公司目标，协助总经理制定公司的销售目标、销售战略，组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；
3.编制与销售直接相关的广告宣传计划，展会参加计划等，并提交公司领导决策；
4.拟定本部门销售奖励计划等管理制度，并监督检查下属人员的执行情况；
5.负责把客户要求传递到公司相关部门，与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案；
6.访问客户，听取客户意见，并及时向相关部门反馈；
7.审查客户资料，合同评审，签订合同，跟进进度；
8.负责跟踪客户对产品需求的变化，及时将客户需求的服务信息反馈给客服部门；
9.整理公司客户档案，并定期向各业务员反馈，以避免撞单；
10.负责客户反馈信息的内部传递，跟踪问题的解决过程，评价问题解决的满意程度，将问题的解决结果回复客户，客户反馈处理评价；
11.收集不同领域对公司产品的需求信息，抓好市场调查、分析和预测工作，做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的营销网络点，努力开拓业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；
12.组织公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况调查，综合客户的反映意见，撰写市场调查报告并提交公司管理层；
13.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。
综合业务主管岗位要求
1.有销售经验，品牌策划、团队管理及系统的市场营销实操工作经验，业绩优秀；
2.接受过市场营销、经济合同、公司产品、国际贸易等方面的知识培训；
3.具有良好的口语表达能力、人际交往能力、沟通能力、执行能力和商务技巧；
4.乐于接受完成团队销售目标的挑战，对市场有敏锐的观察力；
5.有丰富的客户资源。
综合业务主管薪情概况
应届毕业生￥3360.65
一年以上￥3374.14
二年以上￥4520.41
三年以上￥5808.05
五年以上￥7620.85
八年以上￥8463.95
十年以上￥11783.04
不限￥3949.96
篇2：薪酬主管岗位职责任职要求
薪酬主管岗位职责
岗位职责:
1.负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;
2.积极了解国家相关劳动法律法规和五险一金政策,负责公司社保公积金、工作居住证及落户等业务办理;
3.负责员工入离调转的相关流程办理及花名册档案管理;
4.及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬福利的咨询和服务;
5.协助绩效管理工作,包含但不限于绩效考核的组织跟进、结果分析、流程及方案优化等;
6.领导安排的其它工作。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理学、数学统计等相关专业优先;
2.3年以上薪酬工作经验,具备五险一金、工作居住证等办理实操经验,有绩效相关工作经验优先;
3.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4.精通EXCEL,对数据敏感,善于进行数据分析;
5.良好的职业道德素养,工作严谨细致,逻辑思维清晰、具有良好的沟通表达与分析能力。
薪酬主管岗位
篇3：薪酬主管职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
1、根据公司业务发展情况及实际需求，草拟、完善公司薪酬福利类政策；
2、负责外部市场薪酬信息搜集分析及内部薪酬水平评估与调整；
3、负责人力成本预算、人工费用分析报告；
4、负责员工劳动合同签订、劳动关系解除/终止、员工异动等管理及劳资纠纷处理；
5、负责员工工资、奖金核发管理及员工薪酬谈判；
6、负责员工社保公积金及考勤管理；
7、负责员工人事档案和人力资源信息管理。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，持人力资源管理证书优先；
2、年龄形象：男女不限，25-30岁，形象良好；
3、工作经验：3年以上大中型企业人力资源工作经验，1年以上同岗位工作经验；
4、专业技能：熟悉企业薪酬福利管理工作流程，对薪酬福利及员工关系体系建设、优化有较深刻的理解，熟悉相关法律法规与政策；
5、素质特点：工作严谨，具备良好的逻辑思维能力和沟通表达能力，执行力强，数据敏感度高。
条件稍弱者（有经验）可应聘薪酬专员岗位。
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