薪酬福利管理专员岗位职责要求以及未来可以发展的方向
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
薪酬福利管理专员岗位职责
1.执行公司薪酬管理制度,编制工作表;
2.执行公司福利政策,办理员工各类保险;
3.收集公司外部薪酬福利资料;
4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作;
5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度;
6.收集下属公司人力资源管理信息,组织下属公司满意度调查;
7.完成领导交办的其他工作。
薪酬福利管理专员岗位要求
1.大学本科学历,社会保障、人力资源相关专业毕业(优秀应届生亦可);
2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规;
3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程;
4.熟练使用office办公软件;
5.有相关薪酬福利经验者优先。
薪酬福利管理专员发展方向
调任人力资源管理专员或培训专员,晋升人力资源管理督导。
篇2:薪酬福利管理专员岗位职责
薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部职责描述:
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;
2、CET4或托业605分;
3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;
4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;
5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。