人力资源经理岗位职责要求以及未来可以发展的方向
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源经理岗位职责
1.负责公司的人力资源规划管理，按照公司发展战略，制定公司人力资源管理战略及规划，建立、健全公司各项人力资源制度方案；
2.组织起草、修订和完善本部门相关管理制度和工作流程；
3.负责公司各部门职能说明书与职位说明书的完善与审核；
4.负责制定与完善公司岗位编制，根据公司现状与发展需求，完成核心岗位人员招聘、储备；
5.制定与完善公司绩效管理制度，监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
6.负责公司劳动关系的管理，受理并及时解决员工投诉和公司劳动争议事宜；
7.熟悉公司行政管理流程及业务，负责管理和监督行政相关工作；
8.协助总经理进行公司整体企业文化的建设。
人力资源经理岗位要求
1.年龄30岁以上，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其擅长招聘、绩效、薪酬等模块并具有丰富实践经验；
3.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上管理岗位工作经验。具有高科技电子制造行业经验优先考虑。
4.具备很强的计划性和实施执行的能力、团队领导能力，具有强烈责任心、事业心。
5.具备良好的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源经理发展方向
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
篇2：人力资源经理主管岗位职责要求
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
人力资源经理/主管职位要求
1.教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2.培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3.经验：8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
人力资源经理/主管岗位职责
1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；
5.负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定；
6.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
篇3：人力资源部培训经理岗位职责任职要求
人力资源部培训经理岗位职责
职责描述:
1、分析集团的培训需求,实施本公司各类岗位人员的培训;
2、根据年度培训计划完成月度培训工作;
3、组织实施各类培训并进行培训评估;
4、根据培训制度要求做好培训档案工作;
5、落实开展新员工入职培训及按培训计划组织员工进行内、外训;
6、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;
2、1年及以上培训管理与组织实施经验;
3、精通现代培训理念及管理技术,熟悉培训资源及关键步骤;
4、通用知识与技能:熟练使用计算机,具备良好的制度编写、公文起草能力;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好演讲主持能力;
6、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗
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