人力资源副经理职位描述与岗位职责任职要求

篇2：人力资源行政经理岗位职责任职要求

人力资源行政经理岗位职责

人力资源行政经理湖北红日子农业科技有限公司湖北红日子农业科技有限公司,红日子职位描述

1、参与制定审核公司战略规划,协调和控制战略的实施;

2、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划,制定人力资源管理和行政管理的制度和流程,并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况;

3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制,协助核定年度经营计划与预算;

4、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进,满足运作和公司发展需求;

6、负责推进企业文化的建设工作,树立统一的价值观;

7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实,满足运作的需要及重大活动的策划;

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理相关专业;

2、5年以上同岗位工作经验;

3、具有较强的亲和力,执行力强,善于分析解决问题,抗压性好;

4、优秀的人际沟通、协调能力,良好的职业道德和团队管理能力。

人力资源行政经理岗位

篇3：人力资源高级经理岗位职责任职要求

人力资源高级经理岗位职责

职责描述:

1.有效沟通和分析用人部门的招聘需求;

2.深刻理解需求基础上,规划和制定有效的招聘方案,负责组织实施招聘;

3.以结果为导向,招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才;

4.盘活内部资源,拓展外部渠道,维护和开发候选人人脉资源;

5.及时收集市场信息和招聘数据,制定针对业务上的招聘规划和分析总结,不断改进招聘成效;

任职要求:

1.良好的教育背景,统招本科以上学历

2.4年以上互联网/猎头行业工作经验,具备一定的人脉资源

3.较强的逻辑能力和理解力,快速准确理解用人需求

4.有充足的人才引入和甄选的实际经验,掌握科学有效的人才甄选方法

5.对人才具有极高的嗅觉和敏锐性,对人才获取工作充满激情

6.掌握人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规

7.出色的沟通能力,极强的责任心

人力资源高级经理岗位