人力资源部副总经理岗位职责任职要求
人力资源部副总经理岗位职责
岗位职责
一、薪酬绩效管理
公司薪酬体系建设、修订完善;
省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定;
经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估;
绩效面谈的组织实施;
省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导
二、人事管理
经理助理及以上人员储备梯队建设;
新区域、新业务人员的调配;
经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施;
人事管理制度的建设、完善;
HR系统的建设,监督指导各单位使用。
三、企业文化管理
企业文化纲领的规范、推广;
企业文化落地实施方案的建设、实施;
企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊);
企业文化案例的收集、整理、宣传推广;
员工企业文化培训;
通信员队伍建设、培训。
任职资格
全日制本科及以上学历;
人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;
精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定,熟悉财务基本知识;
8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理经验;
具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。岗位职责
一、薪酬绩效管理
公司薪酬体系建设、修订完善;
省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定;
经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估;
绩效面谈的组织实施;
省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导
二、人事管理
经理助理及以上人员储备梯队建设;
新区域、新业务人员的调配;
经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施;
人事管理制度的建设、完善;
HR系统的建设,监督指导各单位使用。
三、企业文化管理
企业文化纲领的规范、推广;
企业文化落地实施方案的建设、实施;
企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊);
企业文化案例的收集、整理、宣传推广;
员工企业文化培训;
通信员队伍建设、培训。
任职资格
全日制本科及以上学历;
人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;
精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定,熟悉财务基本知识;
8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理经验;
具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。
人力资源部副总经理岗位
篇2:人力资源部总经理助理岗位职责任职要求
人力资源部总经理助理岗位职责
208011人力资源部总经理助理1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历;
2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先
3、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用;
4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作;
1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标;
2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动;
3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才;
4、完成总分行交待的其他工作。1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历;
2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先
3、有较好的沟通协调能力,熟悉相关办公软件应用;
4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作;
篇3:人力资源部总经理岗位职责任职要求
人力资源部总经理岗位职责
人力资源部总经理1、根据公司经营发展战略,制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;
2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;
3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;
4、负责公司的员工培训体系建设与管理;
5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;
6、负责公司的人力资源成本控制工作,优化人员结构,提高人员整体素质;
7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持,实施人事管理制度、流程。1、根据公司经营发展战略,制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;
2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;
3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;
4、负责公司的员工培训体系建设与管理;
5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;
6、负责公司的人力资源成本控制工作,优化人员结构,提高人员整体素质;
7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持,实施人事管理制度、流程。
人力资源部总经理岗位
篇4:人力资源部总经理岗位职责-人寿保险
1.负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。