人力资源项目经理岗位职责任职要求

篇2：人力资源经理主管岗位职责任职要求

人力资源经理主管岗位职责

职责描述:

1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备;

5、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施;

6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行;

7、制定公司培训方案,合理调配资源;

8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系;

10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。

任职要求:

1、年龄要求:28岁至35岁;

2、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;

3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先;

4、良好的职业道德,认真负责、良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理、有团队协作精神;

5、性格开朗、稳重,做事积极主动,学习欲望强烈,抗压能力好,有强烈的责任感和进取心;

6、形象气质好,有亲和力,沟通表达能力强,善于对员工做思想工作。

人力资源经理主管岗位

篇3：人力资源部副总经理岗位职责任职要求

人力资源部副总经理岗位职责

岗位职责

一、薪酬绩效管理

公司薪酬体系建设、修订完善;

省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定;

经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估;

绩效面谈的组织实施;

省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导

二、人事管理

经理助理及以上人员储备梯队建设;

新区域、新业务人员的调配;

经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施;

人事管理制度的建设、完善;

HR系统的建设,监督指导各单位使用。

三、企业文化管理

企业文化纲领的规范、推广;

企业文化落地实施方案的建设、实施;

企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊);

企业文化案例的收集、整理、宣传推广;

员工企业文化培训;

通信员队伍建设、培训。

任职资格

全日制本科及以上学历;

人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;

精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定,熟悉财务基本知识;

8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理经验;

具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。岗位职责

一、薪酬绩效管理

公司薪酬体系建设、修订完善;

省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定;

经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估;

绩效面谈的组织实施;

省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导

二、人事管理

经理助理及以上人员储备梯队建设;

新区域、新业务人员的调配;

经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施;

人事管理制度的建设、完善;

HR系统的建设,监督指导各单位使用。

三、企业文化管理

企业文化纲领的规范、推广;

企业文化落地实施方案的建设、实施;

企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊);

企业文化案例的收集、整理、宣传推广;

员工企业文化培训;

通信员队伍建设、培训。

任职资格

全日制本科及以上学历;

人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;

精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定,熟悉财务基本知识;

8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理经验;

具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。

人力资源部副总经理岗位

篇4：助理人力资源经理岗位职责任职要求

助理人力资源经理岗位职责

职责描述:

1、统筹负责湖州公司人力资源各模块工作,包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各模块工作及企业文化、党建工作。

2、及时传达上级指示和布置的工作任务,完成总经理和人力分管领导交办的其他任务。

任职要求:

1、2年及以上人力资源管理经验,全日制本科及以上学历;

2、能准确理解业务需求,沟通、协调、组织能力强者优先考虑;

3、适应新环境能力强,有建筑行业工作经验者优先考虑;

4、全面了解人力资源管理各模块工作,熟悉劳动合同法;并在劳动关系、企业文化、党建方面有一定工作经验者优先考虑;

6、具备良好的读写能力,熟练操作办公软件,CET-4及以上水平;

7、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和解决问题的能力;具备良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和计划组织能力;具备良好的数据整理和分析能力;为人有亲和力,有较强的责任感与敬业精神,抗压能力强。

助理人力资源经理岗位

篇5：人力资源部高级经理岗位职责任职要求

人力资源部高级经理岗位职责

职责描述:

1.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源规划和年度工作计划

2.推动实施组织的设计与变革、组织权限分配与管理、管理流程改造、岗位设置与人员配置,统筹人力资源的需求与预测分析

3.制定公司人才发展战略,围绕公司内外部人力资源开发和利用、员工持续成长发展等机制建设。

4.设计科学、合理的绩效考核及激励机制并组织实施,激发员工潜能,提升组织效能

5.建立基于公司核心竞争力的薪酬福利体系

6.妥善处理公司管理过程中的重大人力资源问题

任职要求:

1、五年以上大型企业人力资源工作经验,三年以上人力资源全盘管理工作经验

2、熟悉人力资源管理各模块,至少精通2个以上模块工作,尤其擅长组织设计与管控、绩效管理与激励等模块;对人力资源三支柱有一定了解或实践经验优先

3、优秀的沟通能力,优秀的分析、判断、组织与计划推进能力;抗压能力强。

人力资源部高级经理岗位