人力资源总监岗位职责要求以及未来可以发展的方向

篇2：教育人力资源总监岗位职责任职要求

教育人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、负责实施与推进招聘工作,拓展相关招聘渠道,运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保障人员的质量及适用性;

3、负责团队培训需求统计,计划部署,并协调资源进行培训落实;

4、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

5、明确团队人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

6、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先;

2、具有教育行业HR综合管理经验,7年以上HR从业经验,100人以上团队的人事管理工作优先;

3、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力;

4、性格外向、有亲和力,具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力,对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

教育人力资源总监岗位

篇3：行业人力资源总监岗位职责任职要求

行业人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1.根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2.完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;

3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5.负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;

6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1.大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;

2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;

4.具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;

5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁,一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必须是互联网公司的(非互金和传统企业)

岗位职责:

1.根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2.完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;

3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5.负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;

6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1.大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;

2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;

4.具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;

5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁,一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必须是互联网公司的(非互金和传统企业)

行业人力资源总监岗位