行业人力资源总监岗位职责任职要求
行业人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1.根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;
2.完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;
3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;
4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);
5.负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;
6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;
7.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。
任职资格:
1.大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;
2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;
4.具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;
5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。
职位必备项
跳槽频繁,一年一跳不考虑
年龄超过40岁不考虑
必须是互联网公司的(非互金和传统企业)
岗位职责:
1.根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;
2.完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;
3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;
4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);
5.负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;
6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;
7.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。
任职资格:
1.大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;
2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;
4.具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;
5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。
职位必备项
跳槽频繁,一年一跳不考虑
年龄超过40岁不考虑
必须是互联网公司的(非互金和传统企业)
行业人力资源总监岗位
篇2:人力资源行政总监岗位职责任职要求
人力资源行政总监岗位职责
岗位职责:
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划;
8、完成公司上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源行政总监岗位
篇3:行政人力资源总监岗位职责任职要求
行政人力资源总监岗位职责
岗位职责:
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划;
8、完成公司上级安排的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
行政人力资源总监岗位
篇4:人力资源总监岗位职责任职要求
人力资源总监岗位职责
人力资源总监1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作;
2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;
3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行;
4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;
5、完善和推行任职资格体系;
6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度;
7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳动争议。1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作;
2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;
3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行;
4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系;
5、完善和推行任职资格体系;
6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度;
7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳动争议。
人力资源总监岗位
篇5:人力资源及行政总监岗位职责任职要求
人力资源及行政总监岗位职责
岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划;
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;
6、负责公司并购及合资公司的文化整合;
7、督办公司重大工作事项的执行与落实;
8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;
10、完成CEO交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟练应用HR六大模块技能,精通三支柱;
4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。岗位职责:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划;
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;
6、负责公司并购及合资公司的文化整合;
7、督办公司重大工作事项的执行与落实;
8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;
10、完成CEO交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟练应用HR六大模块技能,精通三支柱;
4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。
人力资源及行政总监岗位