集团人力资源总监岗位职责任职要求

篇2：物业人力资源总监岗位职责任职要求

物业人力资源总监岗位职责

职责描述:

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划,系统推进公司人力资源建设;

2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

3、根据公司的发展规划,对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

4、负责建立健全人力资源体系,包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

5、根据公司的情况,建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等,并监督实施;

6、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;

7、负责公司人力资源梯队建设工作;

8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

任职要求:

1、36岁以内,人力资源或管理类等相关专业;

2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;

3、抗压性好、善于沟通,具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

物业人力资源总监岗位

篇3：地产人力资源总监岗位职责任职要求

地产人力资源总监岗位职责

地产公司人力资源总监职位描述:

1.根据公司发展战略,统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系,负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.根据公司经营发展需要,制定和实施公司培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计,并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责根据公司实际需要,设计并运行公司绩效管理系统,保障团队的健康向上发展;

7.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系,处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;

2.5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3.精通人力资源各模块,尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有一定的战略高度,优秀的管理能力;高效,执行力强,具有很强的感召力和凝聚力;

6.具有优秀的职业道德操守,为人干练、踏实,敬业精神佳,抗压能力强。职位描述:

1.根据公司发展战略,统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系,负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.根据公司经营发展需要,制定和实施公司培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计,并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责根据公司实际需要,设计并运行公司绩效管理系统,保障团队的健康向上发展;

7.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系,处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;

2.5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3.精通人力资源各模块,尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有一定的战略高度,优秀的管理能力;高效,执行力强,具有很强的感召力和凝聚力;

6.具有优秀的职业道德操守,为人干练、踏实,敬业精神佳,抗压能力强。

地产人力资源总监岗位

篇4：工厂人力资源总监岗位职责任职要求

工厂人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。

2、负责制定和完善公司人事管理制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

4、制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各构成体系。

5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定,招聘计划的制定和审查,招聘渠道的选择与拓展,满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。

6、负责公司的培训工作,制定培训计划并落实培训工作。

7、建立并不断完善公司的薪酬体系,制定薪资管理规定,完善薪资等级,建立福利等各项激励制度。

8、负责企业文化的推广与普及,加大教育宣传力度,加强员工的凝聚力。

9、人力资源部团队建设,属下员工能力培养。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先),人力资源管理或其他管理专业;

2、10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,具有知名整车汽车制造行业背景;

3、具有战略、策略化思维,具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;

4、对人和组织变化敏感,有敏锐的洞察力,有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。

岗位职责:

1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。

2、负责制定和完善公司人事管理制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

4、制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各构成体系。

5、负责招聘工作的组织招聘需求的制定,招聘计划的制定和审查,招聘渠道的选择与拓展,满足公司在不同发展时期对各种人才的需求。

6、负责公司的培训工作,制定培训计划并落实培训工作。

7、建立并不断完善公司的薪酬体系,制定薪资管理规定,完善薪资等级,建立福利等各项激励制度。

8、负责企业文化的推广与普及,加大教育宣传力度,加强员工的凝聚力。

9、人力资源部团队建设,属下员工能力培养。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历(海外学习经验优先),人力资源管理或其他管理专业;

2、10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,具有知名整车汽车制造行业背景;

3、具有战略、策略化思维,具备良好的统筹计划能力和执行能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及团队领导力;

4、对人和组织变化敏感,有敏锐的洞察力,有较强的创新变革能力;能适应创业企业管理模式。

篇5：房地产人力资源总监岗位职责

人力资源总监(房地产行业)成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。

任职要求:

1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等TOP50房地产企业)人力资源管理经验;

2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;

3、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。