培训培训经理岗位职责任职要求
培训培训经理岗位职责
职责描述:
1、协助培训总监,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训要求,并参与授课、同时将培训教材不断完善;
2、协助培训总监,收集、评估相关课程、学习资料,开拓培训渠道;
3、参与培训授课,编制培训讲义,根据课程反馈不断完善培训课程;
4、负责各区域课程的培训工作:每月抽评区域餐厅的QSC,对训练营餐厅进行评估;
5、负责制定门店员工发展培训体系规划,并设计相应培训要求;
6、负责进行公司各项员工培训状况调研,及时汇总分析各门店体系中存在的培训问题,并协助培训总监制定中、长期改善方案和改进计划;
7、协助培训总监对营运门店培训进行相关标准稽核及更新;
8、完成培训总监交代的其他工作内容。
任职要求:
1、专科及以上学历,年龄在28-40岁;
2、具有2年以上西式快餐的培训经验(例如:麦当劳、肯德基或德克士等);或者有2年以上相关培训讲师经验者;
3、具有良好的语言表达及沟通协调能力;
4、抗压能力强,能适应出差工作;
5、具备训练课件开发能力,拥有很好的授课技巧;
6、具有良好的服务意识及团队合作精神。
培训培训经理岗位
篇2：品牌培训经理岗位职责任职要求
品牌培训经理岗位职责
品牌培训经理1.专业地完成执行针对业内、消费者和公司内部的培训内容。所有培训内容将会按计划规划排期并在完成后递交相关信息的总结报告。
2.协助建立“消费者关系管理”网络(负责获取消费者信息)
3.获取业内动向、消费者行为等信息,所有活动的形象须符合指定要求
4.自我管控、理性饮酒
5.管理区域内的员工,确保员工充分理解各自任务并分配各自工作
6.监督员工生产力的持续,能在必要时提供建设性建议和指导1.3年或以上相关烈酒行业工作经验
2.热爱烈酒事业,热衷传播酒类文化知识
3.具备良好演讲能力,有独立讲课工作经验,能独立开展产品专业知识培训,有大型酒会主持或培训销售经验者优先;
4.谈吐大方得体,形象优雅,气质佳,有素质有涵养,沟通能力强,服务意识强;
5.具备优秀的人际沟通能力及团队合作协作精神,具备处理客户关系的能力;
6.可适应出差工作。1.专业地完成执行针对业内、消费者和公司内部的培训内容。所有培训内容将会按计划规划排期并在完成后递交相关信息的总结报告。
2.协助建立“消费者关系管理”网络(负责获取消费者信息)
3.获取业内动向、消费者行为等信息,所有活动的形象须符合指定要求
4.自我管控、理性饮酒
5.管理区域内的员工,确保员工充分理解各自任务并分配各自工作
6.监督员工生产力的持续,能在必要时提供建设性建议和指导
篇3：培训经理培训师岗位职责任职要求
培训经理培训师岗位职责
岗位职责:
1、制定和完善公司的培训规章制度;
2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查,分析了解人岗状况;
3、制定培训计划,例如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等;
4、培训项目的实施与协调;
5、培训效果的评估。
任职资格:
1、本科及以上学历,教育学、心理学、市场营销专业、人力资源管理、管理类相关专业,五年以上工作经验,二年以上管理经验;
2、有培训项目的运作经验,熟悉培训流程,能高效整合培训资源、设计培训方案。
3、对工作有高度热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力。
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
培训经理培训师岗位
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