文化培训主管岗位职责任职要求

篇2：彩妆培训主管岗位职责任职要求

彩妆培训主管岗位职责

职责描述:

1.协助培训总监开发和完善产品培训课件及相关教材。

2.通过定期培训,提高区域培训督导队伍服务水平以及专业技能。

3.协助客户及大区经理组织、执行、主持的各类招商会及培训会议。

4.协助辖区内的大、中型终端推广活动的业务支持工作。

5.定期进行市场走访,针对市场情况,提出终端提升建议。

6.收集区域内促销培训优秀案例,在负责区域内进行推广。

7.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,熟悉企业培训管理,具备一定财务知识以及管理开发知识。

2、25至35岁,3年以上培训管理经验,有化妆品行业经验。

3.能独立组织大型培训会议以及消费者终端“沙龙”。

4、熟悉TTT培训、演讲技巧培训、沟通能力培训、美妆技巧培训、护肤技巧培训。

5、熟练掌握美妆/护肤技巧、产品陈列技巧,熟练掌握OFFICE软件使用技巧。

6、较强的领导能力、逻辑思维能力、组织协调能力、计划与执行能力、抗压能力、情绪控制能力。

篇3：助理培训主管岗位职责任职要求

助理培训主管岗位职责

培训主管/助理经理1.根据公司的战略发展规划,建立并完善公司的培训体系、包括培训制度、内部讲师队伍建设、人才梯队及业务提升课程体系开发、培训资源的整合、培训的考核评估等;

2.负责培训需求调查及汇总分析,协助做好培训预算;

3.根据企业发展,培训需求及培训预算制定并执行年度培训计;

4.负责开发培训课程,参与编写培训课件,建立企业培训资料库存;

5.根据培训计划做好培训的组织、实施,监督和指导,保障培训计划的实施;

6.负责组织相关人员对培训的实施进行评估,反馈并提出改进意;

1.本科及以上学历,至少2年以上培训工作经验,有物业行业经验者优先;

2.思维敏捷、逻辑性强、普通话标准、执行力强、团队意识佳;

3.熟练主持培训工作、良好的互动技巧,善于调动课堂气氛;

4.良好的形象,亲和力,沟通协调能力,细致耐心;

5.熟练使用PPT软件。1.根据公司的战略发展规划,建立并完善公司的培训体系、包括培训制度、内部讲师队伍建设、人才梯队及业务提升课程体系开发、培训资源的整合、培训的考核评估等;

2.负责培训需求调查及汇总分析,协助做好培训预算;

3.根据企业发展,培训需求及培训预算制定并执行年度培训计;

4.负责开发培训课程,参与编写培训课件,建立企业培训资料库存;

5.根据培训计划做好培训的组织、实施,监督和指导,保障培训计划的实施;

6.负责组织相关人员对培训的实施进行评估,反馈并提出改进意;

1.本科及以上学历,至少2年以上培训工作经验,有物业行业经验者优先;

2.思维敏捷、逻辑性强、普通话标准、执行力强、团队意识佳;

3.熟练主持培训工作、良好的互动技巧,善于调动课堂气氛;

4.良好的形象,亲和力,沟通协调能力,细致耐心;

5.熟练使用PPT软件。

篇4：总部培训主管岗位职责任职要求

总部培训主管岗位职责

岗位职责:

1、熟悉终端营运流程和培训知识;

2、负责全国范围内零售团队的课堂培训和实体教练;

3、定期巡店,与分办管理人员紧密沟通,跟进培训效果,总结店铺实际案例。

4、开发并完善培训课程体系及培训项目;

5、定期开发培训课件及PPT模板,能操作视频软件为佳。

6、能够独立开发课件,更新课件,进行大型活动的讲解

7,培训结果的执行与考核,培训制度的拟定

任职条件:

1、本科以上学历,5年以上零售行业管理经验

2、形象气质佳,具备良好的沟通表达能力;

3、具备一定的终端销售技巧,对色彩敏感能指导陈列搭配操作;

4、能适应定期出差或驻外。

篇5：绩效培训主管岗位职责任职要求

绩效培训主管岗位职责

岗位职责:

1.协助部门负责人完善公司绩效考核体系和制度,确定适合公司的考核方式;

2.根据岗位说明书及工作任务,协助部门主管确定部门员工考核内容;

3.根据绩效考核制度,协助和指导各部门绩效考核工作,按时收集各部门绩效考核资料;

4.负责绩效考核的汇总和整理工作,为绩效工资核算提供资料基础和依据;

5.协助各部门主管对当前绩效考核内容、过程进行评估,收集绩效反馈意见,分析后提供合理的改善意见;

6.协助部门负责人制定企业发展的培训制度,建立培训体系;

7.根据培训计划,完成培训内容组织制定,收集培训资料,确定培训形式及参训人员范围;

岗位要求:

1.4年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

2.良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行详细的沟通,顺利开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行能力,能有效推行绩效管理制度,并能根据执行的情况进行及时调整;