人力资源及行政经理岗位职责任职要求

篇2：人力资源及行政总监岗位职责任职要求

人力资源及行政总监岗位职责

岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;

10、完成CEO交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟练应用HR六大模块技能,精通三支柱;

4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;

10、完成CEO交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟练应用HR六大模块技能,精通三支柱;

4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。

人力资源及行政总监岗位

篇3：行政及人力资源总监岗位职责任职要求

行政及人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;

10、完成CEO交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟练应用HR六大模块技能,精通三支柱;

4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;

10、完成CEO交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历,HR经验5-10年,35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟练应用HR六大模块技能,精通三支柱;

4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。

行政及人力资源总监岗位

篇4：行政人力资源岗位职责任职要求

行政人力资源岗位职责

行政人力资源主管鑫苑置业鑫苑(中国)置业有限公司,鑫苑人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施,保障人才供给;

3、负责制定年度薪酬预算,并按计划执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据,保证EHR系统人力资源基础数据完整;

5、根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参与组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理,负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;

及时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上,人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理经验;

3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规;熟悉HR管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历,谢谢!

行政人力资源岗位

篇5：行政人力资源主管岗位职责任职要求

行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管鑫苑置业鑫苑(中国)置业有限公司,鑫苑人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施,保障人才供给;

3、负责制定年度薪酬预算,并按计划执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据,保证EHR系统人力资源基础数据完整;

5、根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参与组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理,负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;

及时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上,人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理经验;

3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规;熟悉HR管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历,谢谢!

行政人力资源主管岗位