薪酬经理岗位职责任职要求

篇2：绩效薪酬经理岗位职责任职要求

绩效薪酬经理岗位职责

岗位职责:

1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。2、修订完善公司薪酬福利制度,规范薪酬管理的各项流程;根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施方案。3、定期收集地区、行业薪资数据信息,形成相关数据报表,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。4、负责编制月度、年度薪酬预算表,交领导审核后报财务。1、协助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程。2、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性。3、负责建立公司关键绩效指标库,并及时维护。指导、协助各公司、各部门建立、修订各岗位绩效考核指标。4、指导各部门开展绩效评估工作,监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档案。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、财务等相关专业背景;2、5年以上人力资源工作经验,至少3年以上医药行业薪资模块工作经验;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强,EXCEL操作熟练。

绩效薪酬经理岗位

篇3：薪酬绩效经理岗位职责任职要求

薪酬绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;

3、负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职资格:

1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验;有餐饮行业薪酬绩效管理经验者优先考虑;

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

薪酬绩效经理岗位

篇4：薪酬考核经理岗位职责任职要求

薪酬考核经理岗位职责

职责描述:

1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度;

2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;

3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作,汇总、分析和反馈绩效考核结果,持续改进及完善绩效考核体系。

4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作;

5.负责编制薪酬福利年度预算,监控预算执行,薪酬统计分析,调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及薪酬福利管理工作;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验;

2.全日制大学本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;

5.年龄40周岁以下。职责描述:

1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度;

2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;

3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作,汇总、分析和反馈绩效考核结果,持续改进及完善绩效考核体系。

4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作;

5.负责编制薪酬福利年度预算,监控预算执行,薪酬统计分析,调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及薪酬福利管理工作;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验;

2.全日制大学本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;

5.年龄40周岁以下。

薪酬考核经理岗位

篇5：薪酬福利副经理岗位职责任职要求

薪酬福利副经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;

2.为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识,具备一定的统计分析学知识、审计财务知识,对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定,保证公司薪酬竞争力,支持公司持续稳定快速的发展;

2.为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析,定期报告,推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识,具备一定的统计分析学知识、审计财务知识,对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力