集团公司总经理岗位职责任职要求

篇2：集团公司副总经理岗位职责任职要求

集团公司副总经理岗位职责

岗位职责:

1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策,包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等;

2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系,并对下属产业的人力工作进行监督与指导;

3、完善集团组织架构及岗位管理机制,合理有效管控人力成本预算并进行分析;

4、根据集团业务发展需要与业务经营需求,有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制,提升集团核心竞争力;

5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块,主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点;

6、负责部门内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、8年以上大型人力资源工作经验,其中3年以上同岗位工作经验;

3、熟悉人力资源六大业务模块,擅长组织发展及人力运营,并对其有一定认识;

4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地;

5、多元化集团公司HRM出身的优先、500强企业工作经历的优先,地产集团背景优先。岗位职责:

1、协助人力资源总经理进行集团的组织管理与决策,包括集团战略制定、人力资源规划的制定、集团年度经营计划的制定等;

2、持续构建并完善人力资源六大模块管理体系,并对下属产业的人力工作进行监督与指导;

3、完善集团组织架构及岗位管理机制,合理有效管控人力成本预算并进行分析;

4、根据集团业务发展需要与业务经营需求,有效地进行人才引进及储备、建立有效的绩效考核机制,提升集团核心竞争力;

5、统筹管理薪酬福利及员工关系模块,主导薪酬福利体系优化工作及人才盘点;

6、负责部门内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、8年以上大型人力资源工作经验,其中3年以上同岗位工作经验;

3、熟悉人力资源六大业务模块,擅长组织发展及人力运营,并对其有一定认识;

4、良好的沟通表达能力、较高的职业化素养、有想法并可执行落地;

5、多元化集团公司HRM出身的优先、500强企业工作经历的优先,地产集团背景优先。

集团公司副总经理岗位

篇3：集团副总经理岗位职责任职要求

集团副总经理岗位职责

工作职责】:

1.负责物业集团的整体管控,搭建并完善物业相关体系;

2.负责集团各类规章制度、决议与检查事项,并定期向上级反馈过程与结果;

3.负责集团经营管理水平、服务管理水平和经济效益的提升;

4.负责构建高效、和谐的管理团队,对业绩任务进行合理有效分解并监督执行;

5.负责行业及业务渠道关系的开发及维护,创造良好的外部环境。

【任职要求】:

1.统招全日制专科及以上学历;

2.具有至少10年以上的知名物业管理公司工作经验,对公司整体发展规划有丰富的实操经验,对物业品质管控和提升有实战经验和自己的想法,对团队管理有可行的方式方法;

3.作风优良,勤奋踏实,思维灵活,高度的责任心和使命感;

4.有物业管理行业标杆企业从业经验者优先考虑【工作职责】:

1.负责物业集团的整体管控,搭建并完善物业相关体系;

2.负责集团各类规章制度、决议与检查事项,并定期向上级反馈过程与结果;

3.负责集团经营管理水平、服务管理水平和经济效益的提升;

4.负责构建高效、和谐的管理团队,对业绩任务进行合理有效分解并监督执行;

5.负责行业及业务渠道关系的开发及维护,创造良好的外部环境。

【任职要求】:

1.统招全日制专科及以上学历;

2.具有至少10年以上的知名物业管理公司工作经验,对公司整体发展规划有丰富的实操经验,对物业品质管控和提升有实战经验和自己的想法,对团队管理有可行的方式方法;

3.作风优良,勤奋踏实,思维灵活,高度的责任心和使命感;

4.有物业管理行业标杆企业从业经验者优先考虑

集团副总经理岗位

篇4：集团总经理岗位职责任职要求

集团总经理岗位职责

岗位职责】

1.建立科学完善的培训学院组织架构,构建和谐高效的组织团队;

2.组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建,并监督实施;

3.应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求,打造领导力、总经理人才培养、人才池培养;

4.下属子集团培训支持与管控。

5.企业培训课程体系的梳理、整合、搭建,组织课件开发,制定和推行培训计划;

6.建立并推行内部讲师评定和管理机制,对内部讲师体系进行管理,培养讲师,提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源;

7.与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。

8.开发适合公司业务和岗位特点的能力模型,针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈;

【任职资格】

1.本科以上学历,人力资源类、管理类专业毕业,性格开朗,亲和力强;

2.十年以上培训领域工作经验,至少3年大型企业培训管理工作经验;

3.丰富的语言表达能力及超强的引导力,具备丰富的培训经验,能独立开展各层级管理岗位能力提升;

4.优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;

5.优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术。

集团总经理岗位

篇5：集团大数据中心总经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责:

1.负责集团整体大数据管理工作，根据公司战略，对集团整体及各板块的大数据体系进行整体规划；

2.负责集团大数据整体平台的架构设计和实施；

3.负责集团大数据应用的可研、实施，利用数据为集团赋能，提升数据价值；

4.负责重点大数据技术方案的制定和决策；

5.负责集团大数据项目的可研、方案评审、实施及验收；

6.负责团队和项目管理。

任职资格:

1.有8年以上大数据/数据应用相关工作经验，至少3年团队/项目管理经验；

2.熟悉Hadoop生态圈相关技术及相关产品，大数据技术包括但不限于hadoop、yarn、hive,、kafka、impala、hbase、presto等，大数据产品包括但不限于CDH、星环、Fusioninsight等；

3.具备在大型集团或企业的大数据平台搭建及大数据实施经验；

4.良好的沟通、团队协作和组织统筹以及项目推动能力，良好的自驱能力以及目标导向能力，能承受工作压力；

5.具备大型公司或咨询公司工作经验者优先；

6.具备较强的业务理解和沟通能力。