岗总经理岗位职责任职要求
岗总经理岗位职责
总经理岗广东顺德华奔贸易有限公司广东顺德华奔贸易有限公司,顺德华奔要求:
1.大学本科或以上学历毕业。
2.在知名家电品牌销售公司或机电工程公司担任过副总或总经理。
3.有三年及以上的管理经验,管理过超过100人以上的团队。
4.有一定的暖通以及工程知识。
5.有一定的英语基础。
岗总经理岗位
篇2:生态总经理岗位职责任职要求
生态总经理岗位职责
岗位职责:
1、负责德青源生态园养殖管理、计划、采购、生产、品质、工程等各部门日常管理工作;
2、根据公司生产经营计划,安排生产工作,协调人力、财力、物力完成生产任务;
3、负责产品质量,并对产品实现过程进行监督、协调,确保产品质量;
4、负责生态园各部门团队的建设、稳定与发展工作;
5、上级领导交予的其他临时性工作。
任职要求:
1、专科以上学历,具有10年以上大型养殖场工作经历,并有5年以上管理经验;
2、熟悉蛋鸡饲养工艺、养殖技术和疾病防控工作;
3、了解标准化鸡场设计和饲养设备工艺;
4、有良好的沟通和协调能力;
5、能够驻场工作。
生态总经理岗位
篇3:行政人资总经理岗位职责任职要求
行政人资总经理岗位职责
人资行政副总经理主要职责:
1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;
2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;
3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;
4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;
5、承办公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;
2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;
3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;
4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;
5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。主要职责:
1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;
2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;
3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;
4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;
5、承办公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;
2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;
3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;
4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;
5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。
行政人资总经理岗位
篇4:人事行政副总经理岗位职责任职要求
人事行政副总经理岗位职责
职责描述:
1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率;
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求:
1、30-35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;
3、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;
4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。
人事行政副总经理岗位
篇5:人事总经理岗位职责任职要求
人事总经理岗位职责
人事总经理1、规划:根据集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设;
2、招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘;
3、考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作;
4、调配:根据公司发展及使用需求,在全国范围合理调配高管人员;
5、企业文化:配合参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力;
6、项目管理:根据公司发展,配合推进相关难、重点项目管理。举例:
①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度;
②配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控);
③建立公司人才地图等……
1、规划:根据集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设;
2、招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘;
3、考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作;
4、调配:根据公司发展及使用需求,在全国范围合理调配高管人员;
5、企业文化:配合参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力;
6、项目管理:根据公司发展,配合推进相关难、重点项目管理。举例:
①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度;
②配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控);
③建立公司人才地图等……
人事总经理岗位