人事总经理岗位职责任职要求

篇2：人事副总经理岗位职责

人事副总经理岗位职责:

1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力

资源开发。

2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、

招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。

3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力

于提高企业综合管理水平。

4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、

职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。

5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。

6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观

体系。

任职资格:

1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。岗位职责:

1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力

资源开发。

2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、

招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。

3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力

于提高企业综合管理水平。

4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、

职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。

5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。

6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观

体系。

任职资格:

1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。

篇3：人事教育副厂长副总经理安全职责

(一)按谁主管谁负责的原则,对人事教育系统的安全工作负责。

(二)组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定,并组织实施。

(三)负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。

(四)负责遵章守纪劳动纪律教育,强化门卫制度,严禁香烟、火种、危险品带入厂内,监督检查执行情况。

(五)负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。

(六)把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据,对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任,严肃处理。

(七)按照上述安全职责,每年制定人事教育厂长(副总经理)年度安全工作计划,逐条落实在当年具体工作安排中。

篇4：物业管理公司行政人事品质副总经理岗位职责

物业管理公司副总经理岗位职责(行政、人事、品质)

1.在总经理领导下,分管行政、人事和品质部的工作。

2.依照集团公司和本公司的规章制度,对本公司事物进行组织和管理。

3.依照集团公司和本公司的要求,做好人才培养、人才选拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人标准、技能要求。

4.负责统筹公司的内部管理服务工作,协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。

5.负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。

6.负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理,通过并监督其实施。

7.根据分管部门和各管理处工作需要,提出人员调整意见,提交总经理,并进行跟踪、检查、落实工作。

8.负责监督及抽检员工培训的落实情况,按行业标准进行验证培训效果。

9.负责品质部员工的月检,和品质部主管的周检、月检工作,对不符合要求的服务标准,及时进行纠正和指导。

10.负责组织编写和审核《质量手册》和《工作程序》批准作业文指导件。

11.负责审批有关内部质量审核的计划,报告文件,并组织进行内部质量审核活动。

12.协助总经理主持管理评审,并对体系改进作出决策,批准《管理评审计划》和管理评审报告》。

13.受总经理委托,在总经理因事不在岗位时,代总经理职权。

14.完成集团公司领导交办的各项工作任务。