用品连锁岗位职责任职要求

篇2：用品行业岗位职责任职要求

用品行业岗位职责

职责描述:

1、有过大型连锁卖场产品设计、开发、产品规划经验;

2、对产品品类有较高的认知度,要对品类进行数据分析

3、以商品中心品类为工作方向,负责终端门店产品的陈列

4、负责库存跟踪

5、负责员工培训培养

6、负责门店日常维护与管理

岗位要求:

1、具有零售行业3年以上同岗位经验(超市、家居、服装)熟悉家居饰品、生活用品行业,有系统的商品配置、企划管理经验;

2、采购专业知识、营销专业知识、陈列相关知识等

3、数据分析能力、沟通能力、市场敏锐度、踏实乐观、具有自省的个性特征、自我驱动能力强、拿结果能力突出;

用品行业岗位

篇3：用品项目岗位职责任职要求

用品项目岗位职责

垃圾桶项目总经理【日用品行业】年龄35-40岁,大专以上学历,塑料日用品生产型企业全盘管理经验,擅长生产、人力资源、品质模块,有技术基础更好。

要求是湖北人或周边省份人士

年龄35-40岁,大专以上学历,塑料日用品生产型企业全盘管理经验,擅长生产、人力资源、品质模块,有技术基础更好。

要求是湖北人或周边省份人士

用品项目岗位

篇4：餐饮服务连锁企业员工规章制度

餐饮服务连锁企业员工规章制度

董事长致辞

　　尊敬的各位员工：

　　我谨代表北京市龙脉宜和利荣连锁餐饮管理有限公司热诚地欢迎你加入这个大家庭。你的加入，是我们之间的缘分，我非常感谢你对本公司的信任，我们之间既得此缘，应以此为荣幸，以勤奋工作、吃苦耐劳、优质服务共勉。我深信：你能真诚地热爱在本公司工作，并遵守各项规章制度，出色地完成工作任务。 我们公司是一个互敬互爱、相互合作的整体。我们倡导优良的团队精神，诚、信、勤、勉的处事态度。无论你工作在哪一个岗位上，都是我们这个大家庭中不可缺少的一员。请记住，在你的身后永远有大家对你的期望，有大家对你的关怀，有大家对你出色的服务与无私奉献的自豪赞叹。希望你能忠于龙脉宜和、热爱龙脉宜和，并努力以自己的言行塑造良好的龙脉宜和形象。 最后，我希望你能通过自身的勤奋努力、获得晋升加薪的机会。届时，我会对你的成就表示衷心祝贺。 谢谢各位。 龙脉宜和餐饮有限公司 董事长

公司简介

　　连锁餐饮管理有限公司，是由湖北潜江市**商贸有限责任公司与北京市**石油新技术开发有限公司合作设立的一家餐饮服务为主的连锁企业。 利荣公司位于美丽的江汉平原，是一家以餐饮服务、票务代理、文体用品、图书零售等在内的多方位经营的服务性企业。现有广华、向阳、五七三个酒店，另还有利荣涮涮吧、利荣文具、利荣图书、利荣票务中心四个连锁经营店。 华美杰润公司是一家以高科技为主，主要针对石油系统进行软件开发、科技软件销售、技术服务的高科技开发公司。 两家公司的精诚合作，孕育了北京龙脉宜和的产生，于二OO 五年在北京市朝阳区设立了第一家龙脉宜和大酒店。我们在以人为本、亲情管理、积极进取、努力开拓的企业精神，在各位同仁的共同努力下，续写龙脉宜和利荣连锁的辉煌。

　　企业精神： 尊重文化个性;努力保护环境; 积极回报社会。 价值观念： 我与酒店同发展，实现自我; 酒店为我创机遇，超越自我。 经营观念： 顾客第一，员工第一。 经营信条： 设施抓质量，以质取胜; 经营重特色，以特揽客; 服务讲感情，以情动人; 环境求优雅，以雅迎宾。 企业口号： 龙脉宜和，利荣连锁， 团结一致，做到最好。

第一章 总则

　　一、目标 通过严格、高效的经营管理，一流的服务，为国内外宾客提供完美、舒适、方便的服务。把龙脉宜和办成具有一流水准和自身风格的企业，树立良好的企业形象和信誉。

　　二、要求

　　1、每一位员工都要爱岗敬业、恪尽职守、真诚合作，讲究职业道德、热情待客、文明服务，为树立本企业的良好形象而努力工作。

　　2、各级管理人员要严格执行企业的规章制度，严格职守，以身作则，做好表率。

　　3、所有员工都要努力钻研业务技术，努力学习科学文化知识，不断提高自身的综合素质及业务素质，为提高服务质量打下良好的基础。

第二章 人事管理

　　一、用工方式 本公司通过公开招聘的方式，录取员工。

　　二、招聘原则 本企业招聘员工是根据各岗位实际需要，由人事部提出计划，经总经理核准后，面向社会公开招聘，择优录取。公司招聘员工的基本原则：凡有志于为本企业服务的人员，具有一定的专业知识，身体健康，政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，经体检，符合录用条件者，均有被录用的可能。

　　1、申请人必须提供以下资料：

　　A、身份证复印件和毕业(结业)证书;

　　B、申请人亲笔写的个人简历;

　　C、近期免冠一寸照片两张;

　　D、有效的本人暂住证和健康证。

　　2、录用年龄为18—35 周岁之间，初中或同等学历以上文化程度，五官端正，体貌较佳的男性或女性(特殊岗位不在此限)。

　　3、凡属下列情况之一者，一律不予录用：

　　A、被剥夺政治权利者;

　　B、被判有期徒刑监外执行或被通缉，尚未结案者;

　　C、受破产宣告尚未撤销者;

　　D、吸食毒品者;

　　E、亏欠公-款受处罚且未结案者;

　　F、FLG习练者。

　　4、员工须向公司提供真实的个人资料，若提供虚假资料，一经发现，企业可随时与之解除劳动关系。若有法律责任由个人承担。

　　三、体格检查 凡应聘员工，一律须经过指定医院体检合格后，持有效的健康证方可上岗，若有虚假者一经发现立即解除劳动关系。

　　公司对员工每年进行体格检查一次。对患有传染性等疾病者，公司视其病情，有权劝其离店休息或调离工作岗位、调换工种，直至解除聘用。

　　四、招收录用 公司各级人员由总经理签署录用意见后，方可办理入职手续。

　　五、试用期 对符合录用条件者，公司将给予三个月的试用期。试用期内，实行试用期工资。

　　1、期满合格者由人事部门办理转正手续，表现优秀者可缩短试用期，但不得少于1 个月。

　　2、试用期间如有品行不良、工作业绩欠佳、无故旷工者，可随时辞退。

　　3、试用期工资视工作岗位由人事部拟定，报总经理批准后方可实施。

　　4、新进人员自上班之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 工作岗位由公司按照情况统一安排，员工应服从指挥、听从安排，不得自行挑选岗位。不服从安排的不予录用。对确实无法胜任本职工资的员工，公司有权解除合同，不事先通知。

篇5：用品事业部岗位职责任职要求

用品事业部岗位职责

事业部总经理(耐用品)1、根据公司整体规划和发展战略,明确事业部工作任务及指标,如销售、市场、库存、质量等,全面负责事业部运营工作,带领团队完成各项月度指标、年度指标;

2、根据公司整体经营目标制定品牌的年度销售预算,并对销售预算的达成负责

3、追求销售收入高速成长的同时,合理控制各项成本,最终实现事业部盈利目标,对事业部最终损益全权负责

4、制定事业部各项工作策略和方向:市场发展策略、组织发展策略、产品发展策略、品牌建设策略等等;并且负责其贯彻落实的管理工作

5、负责线上线下销售管理、各渠道开发等工作;

6、建立并不断完善事业部内部工作流程、作业系统、事业部各项制度;

7、负责跨团队的沟通与合作,并建设积极向上、有冲劲和干劲的团队文化1、根据公司整体规划和发展战略,明确事业部工作任务及指标,如销售、市场、库存、质量等,全面负责事业部运营工作,带领团队完成各项月度指标、年度指标;

2、根据公司整体经营目标制定品牌的年度销售预算,并对销售预算的达成负责

3、追求销售收入高速成长的同时,合理控制各项成本,最终实现事业部盈利目标,对事业部最终损益全权负责

4、制定事业部各项工作策略和方向:市场发展策略、组织发展策略、产品发展策略、品牌建设策略等等;并且负责其贯彻落实的管理工作

5、负责线上线下销售管理、各渠道开发等工作;

6、建立并不断完善事业部内部工作流程、作业系统、事业部各项制度;

7、负责跨团队的沟通与合作,并建设积极向上、有冲劲和干劲的团队文化

用品事业部岗位