连锁发展主管岗位职责任职要求

篇2：连锁经营主管岗位职责任职要求

连锁经营主管岗位职责

岗位职责

1、负责监督、指导店面运营工作;

2、负责店面销售、促销活动的策划、执行;

3、店面销售的数据整理及分析,及其改进措施,完善相关制度;

4、连锁店运营的标准制定、员工培训、考核工作;

5、店面运营的相关工作。

任职要求

1、年龄在25-35之间,大专以上学历;

2、具有相关工作经历1年以上;

3、工作责任心强,善于管理及分析。

连锁经营主管岗位

篇3：连锁开发主管岗位职责任职要求

连锁开发主管岗位职责

工作职责:

1、根据公司的年度拓展计划,制定门店拓展季、月度规划;

2、了解市场最新的租借信息,负责商圈前期调查及布局规划,对选址门店周边地区的环境、人流量、消费水平等进行综合市场调查和分析;

3、时刻关注竞争对手发展动向,增加公司的市场占有率;

4、门店的拓展选址,包括物业信息收集、筛选、洽谈、签约、租赁备案及后期开店协助等工作;

5、负责门店租约相关合同的评审、签订、执行、跟踪、撤销、续约的管理;

6、负责收集、统计、分析目标开发地区门店信息、并及时更新,为公司决策提供参考依据;

7、负责本部门团队建设,做好人员培教工作,配合公司发展做好优胜劣汰;

任职要求:

1、专科及以上学历,具有营销策划、连锁店经营管理、市场调查等专业知识,有良好的人际关系,资源者优先;

2、3年以上门店拓展的经验,有拓展团队管理经验优先考虑;

3、熟练操作电脑,数据分析较强;

4、娴熟的谈判技巧,管理技巧和协调能力,有较强的团队意识和管理能力。

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连锁开发主管岗位

篇4：连锁销售主管岗位职责任职要求

连锁销售主管岗位职责

职责描述:

1、CKA策略接收及城市CKA增长策略制定,拓展优质商户供给数量,监控指导团队达成业绩,提升城市优质商户市场份额;

2、结合集团资源,针对不同类型商户制定定制化赋能方案,解决商户痛点问题,提升商户持续盈利能力,

3.负责团队管理、人才梯队建设、团队氛围打造与管理机制建立,打造独特的战团亚文化,促进团队效能最大化发挥

4.沉淀积累成功经验,打造内部学习的文化氛围,培养人才。

任职要求

1、全日制本科及以上学历;

2、有3年以上团购或品牌连锁餐饮客户开发经验,2年以上团队管理经验;

3、对外卖行业三边逻辑有深刻理解,能应用管理工具达成城市业绩目标;

4、具备销售管理能力,能进行有效的团队激励、梯队搭建及人才培养;

5、对工作有狼性,有良好的团队精神,思路清晰,能够高度认同并擅长打造高效团队。

连锁销售主管岗位

篇5：连锁业务主管岗位职责任职要求

连锁业务主管岗位职责

工作职责内容:

1、按标准线路拜访客户,加强与商超日常沟通做好卖场客情关系及谈判工作

2、熟练掌握促销活动,熟悉所有产品特点,负责促销活动执行与追踪

3、控制所辖区域的产品新鲜度达到公司标准

4、按公司要求完成商超各项基本工作

5、按月完成公司制订的销售任务

6、超市客诉处理,退换货处理

7、主要负责便利系统统一银座济南市区。

岗位要求:

1、有快消品销售经验;

2、身体健康,善与人沟通;

3、能挑战自我,不断学习。

连锁业务主管岗位