真空设备岗位职责任职要求

篇2：非洲办事处岗位职责任职要求

非洲办事处岗位职责

岗位职责:

1、市场战略规划:负责对行业以及产品的发展进行调研,规划及确定拓展策略,扩大公司品牌影响力,扩大客户以及地区的市场份额;并对设定战略进行监控和管理。

2、市场发展分析:研究分析非洲市场,定期提供研究成果,为公司开拓非洲市场提供决策建议。

3、风险管理控制:配合总部财务协调涉及非洲代理的应收账款催收工作;协调配合公司各口岸与非洲代理共同解决合作中的问题,确保合作正常有序开展;经常或定期审核非洲主要合作代理的经营状况和回款情况,与涉及代理维持良好关系。参与、指导对非洲直客、代理的筛选,资信审查、实地考察评估,出具深度调查报告供公司决策;并针对非洲当地的政策、法律,完善公司的运作流程。

4、非洲市场业务开展与支持:自主开发行业大客户;指导、配合公司各口岸针对具体项目走访、攻关涉及代理;参与重大项目的攻关谈判、支持推动项目进展。

5、办事处内部管理:协调和解决办事处内外关联事务,对口海外营销中心及公司人力行政部部的管理及考核;负责非洲办事处的资产管理及预决算的制定、运营成本的控制;负责办事处各项目、人、财、物的风险评估和控制。

6、公司总部安排的其他工作。

二、工作权限:

1、总部授权下的人事考核、任免;

2、总部授权下的合同签订、供应商选比确定;

3、团队奖金分配,员工激励;

4、适用公司非洲办事处经理绩效激励方案

三、任职资格:

1、30—40岁,国际物流、交通运输、国际贸易等相关本科以上学历。英语口语好,听说读写流利

2、三年以上国际物流/货运公司主管、经理及以上工作经验,具有较强的经营管理意识,拥有较丰富的团队及项目管理经验,较强的协调能力及执行能力;

3、能独立和海外代理进行良好商务沟通及谈判,能吃苦;

4、拥有专业的空海运、进出口专业知识和操作技能,具大局观;

5、拥有优质的客户群或管理运营团队,良好的船东关系以及海关商检等方面的渠道优先考虑。

6、性格开朗、积极,情商高,富有开创性,善于与人交流及跨部门间的工作协调,具有一定管理思维,具有很强的配合意识。

面试方式:中、英文面谈一、岗位职责:

1、市场战略规划:负责对行业以及产品的发展进行调研,规划及确定拓展策略,扩大公司品牌影响力,扩大客户以及地区的市场份额;并对设定战略进行监控和管理。

2、市场发展分析:研究分析非洲市场,定期提供研究成果,为公司开拓非洲市场提供决策建议。

3、风险管理控制:配合总部财务协调涉及非洲代理的应收账款催收工作;协调配合公司各口岸与非洲代理共同解决合作中的问题,确保合作正常有序开展;经常或定期审核非洲主要合作代理的经营状况和回款情况,与涉及代理维持良好关系。参与、指导对非洲直客、代理的筛选,资信审查、实地考察评估,出具深度调查报告供公司决策;并针对非洲当地的政策、法律,完善公司的运作流程。

4、非洲市场业务开展与支持:自主开发行业大客户;指导、配合公司各口岸针对具体项目走访、攻关涉及代理;参与重大项目的攻关谈判、支持推动项目进展。

5、办事处内部管理:协调和解决办事处内外关联事务,对口海外营销中心及公司人力行政部部的管理及考核;负责非洲办事处的资产管理及预决算的制定、运营成本的控制;负责办事处各项目、人、财、物的风险评估和控制。

6、公司总部安排的其他工作。

二、工作权限:

1、总部授权下的人事考核、任免;

2、总部授权下的合同签订、供应商选比确定;

3、团队奖金分配,员工激励;

4、适用公司非洲办事处经理绩效激励方案

三、任职资格:

1、30—40岁,国际物流、交通运输、国际贸易等相关本科以上学历。英语口语好,听说读写流利

2、三年以上国际物流/货运公司主管、经理及以上工作经验,具有较强的经营管理意识,拥有较丰富的团队及项目管理经验,较强的协调能力及执行能力;

3、能独立和海外代理进行良好商务沟通及谈判,能吃苦;

4、拥有专业的空海运、进出口专业知识和操作技能,具大局观;

5、拥有优质的客户群或管理运营团队,良好的船东关系以及海关商检等方面的渠道优先考虑。

6、性格开朗、积极,情商高,富有开创性,善于与人交流及跨部门间的工作协调,具有一定管理思维,具有很强的配合意识。

非洲办事处岗位

篇3：孵化运营岗位职责任职要求

孵化运营岗位职责

MCN运营(短视频/MCN矩阵运作/KOL孵化等)职位描述:

1、负责拓展、维护红人资源,掌握红人资源相关渠道,通过签约、合作优质红人来完成内容输送。

2、基于对各大社交平台生态的认知和了解,规划签约红人发展方向,并根据其特性优化人设、内容和商业变现路径。

3、帮助红人账号在各大社交平台上快速成长、配合指导红人提高其在各大平台的粉丝数/曝光量/影响力/互动量/商业价值等。

4、负责红人商务合作洽谈及撮合,熟悉不同垂类红人特性及品牌需求,独立完成营销提案。

5、为公司其他各项业务输送优质KOL,协调公司内部需求,针对性的挑选以及签约洽谈。

6、参与制定签约体系,搭建服务管理流程,盘活内部资源及优化工作流程,对kol的行为内容进行规范式管理,增强KOL粘性。

任职要求:

1、本科及以上学历,三年以上达人签约孵化经验

2、熟悉短视频行业及MCN矩阵运作模式,有丰富的网红、KOL资源

3、有很强的沟通、协调、执行能力,良好的职业道德、高度的责任感,能承受较大压力

4、具备kol签约孵化方法论,有敏锐的洞察力及分析能力,对红人经纪业务有独到的思考和见解

5、有一定短视频策划、运营、制作能力者优先考虑职位描述:

1、负责拓展、维护红人资源,掌握红人资源相关渠道,通过签约、合作优质红人来完成内容输送。

2、基于对各大社交平台生态的认知和了解,规划签约红人发展方向,并根据其特性优化人设、内容和商业变现路径。

3、帮助红人账号在各大社交平台上快速成长、配合指导红人提高其在各大平台的粉丝数/曝光量/影响力/互动量/商业价值等。

4、负责红人商务合作洽谈及撮合,熟悉不同垂类红人特性及品牌需求,独立完成营销提案。

5、为公司其他各项业务输送优质KOL,协调公司内部需求,针对性的挑选以及签约洽谈。

6、参与制定签约体系,搭建服务管理流程,盘活内部资源及优化工作流程,对kol的行为内容进行规范式管理,增强KOL粘性。

任职要求:

1、本科及以上学历,三年以上达人签约孵化经验

2、熟悉短视频行业及MCN矩阵运作模式,有丰富的网红、KOL资源

3、有很强的沟通、协调、执行能力,良好的职业道德、高度的责任感,能承受较大压力

4、具备kol签约孵化方法论,有敏锐的洞察力及分析能力,对红人经纪业务有独到的思考和见解

5、有一定短视频策划、运营、制作能力者优先考虑

孵化运营岗位

篇4：干燥设备岗位职责任职要求

干燥设备岗位职责

设备工程师(GMP)主要职责:

1.负责制定符合cGMP要求的工艺设备管理制度及设备维护SOP,负责设备日常运维,确保工艺设备的正常运行;

2.负责口服固体制剂生产线相关工艺设备故障抢修工作,针对设备出现的异常状况能迅速发现原因,并采取行之有效的办法快速解决问题,以实现尽快恢复生产,最大限度减少设备停车导致的损失;

3.负责生产线工艺设备技术改造工作的实施,包括但不限于设备选型、采购技术评估、安装和调试支持等,确保设备技术改造后能够平稳运行;

4.负责制定工艺设备的验证方案,并组织实施相关验证工作;

招聘要求:(参考)

1.本科及以上学历,化工机械、制药机械、机电一体化或相关专业毕业,3~5年口服固体制剂生产线设备安装、调试和维护经验,熟悉包括喷雾干燥设备、制粒机、混合机、压片机、包衣机、胶囊填充机等常见固体口服制剂工艺设备的维护保养方法和维修程序;

2.良好的GMP和GEP知识及意识,较强的维修计划统筹能力和工作安全意识;

3.良好的工艺设备验证经验,熟悉验证流程和验证要点;

4.熟练运用各种计算机软件,包括MicrosoftWord、Excel、Powerpoint,Autocad等相关软件;

5.良好的英文阅读能力。主要职责:

1.负责制定符合cGMP要求的工艺设备管理制度及设备维护SOP,负责设备日常运维,确保工艺设备的正常运行;

2.负责口服固体制剂生产线相关工艺设备故障抢修工作,针对设备出现的异常状况能迅速发现原因,并采取行之有效的办法快速解决问题,以实现尽快恢复生产,最大限度减少设备停车导致的损失;

3.负责生产线工艺设备技术改造工作的实施,包括但不限于设备选型、采购技术评估、安装和调试支持等,确保设备技术改造后能够平稳运行;

4.负责制定工艺设备的验证方案,并组织实施相关验证工作;

招聘要求:(参考)

1.本科及以上学历,化工机械、制药机械、机电一体化或相关专业毕业,3~5年口服固体制剂生产线设备安装、调试和维护经验,熟悉包括喷雾干燥设备、制粒机、混合机、压片机、包衣机、胶囊填充机等常见固体口服制剂工艺设备的维护保养方法和维修程序;

2.良好的GMP和GEP知识及意识,较强的维修计划统筹能力和工作安全意识;

3.良好的工艺设备验证经验,熟悉验证流程和验证要点;

4.熟练运用各种计算机软件,包括MicrosoftWord、Excel、Powerpoint,Autocad等相关软件;

5.良好的英文阅读能力。

干燥设备岗位

篇5：高端岗位职责工作内容

高端岗位岗位职责

工作职责:

1.负责高端岗位搜寻及招聘工作,完成招聘目标;

2.与招聘总监一起建立团队的招聘能力,从业务模式,技能培养,行业认知到组织管理;

3.解决关键岗位和难点岗位问题,主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向,建立内部人才库;

4.充分参与到公司雇主品牌提炼和其他招聘的重要项目中,帮助公司整体建立行之有效的雇主品牌理念和传播方式。

任职要求:

1.本科及以上学历,至少3年以上游戏行业猎头或招聘经验,有高端职位搜寻和招聘经验;

2.一定积累的游戏行业人脉及知识;

3.精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;

4.具有敏锐的洞察力,深谙人及风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。

5.良好的沟通表达和协调能力,能够在高强度工作中,自我管理及影响他人。

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高端岗位岗位