干燥设备岗位职责任职要求
干燥设备岗位职责
设备工程师(GMP)主要职责:
1.负责制定符合cGMP要求的工艺设备管理制度及设备维护SOP,负责设备日常运维,确保工艺设备的正常运行;
2.负责口服固体制剂生产线相关工艺设备故障抢修工作,针对设备出现的异常状况能迅速发现原因,并采取行之有效的办法快速解决问题,以实现尽快恢复生产,最大限度减少设备停车导致的损失;
3.负责生产线工艺设备技术改造工作的实施,包括但不限于设备选型、采购技术评估、安装和调试支持等,确保设备技术改造后能够平稳运行;
4.负责制定工艺设备的验证方案,并组织实施相关验证工作;
招聘要求:(参考)
1.本科及以上学历,化工机械、制药机械、机电一体化或相关专业毕业,3~5年口服固体制剂生产线设备安装、调试和维护经验,熟悉包括喷雾干燥设备、制粒机、混合机、压片机、包衣机、胶囊填充机等常见固体口服制剂工艺设备的维护保养方法和维修程序;
2.良好的GMP和GEP知识及意识,较强的维修计划统筹能力和工作安全意识;
3.良好的工艺设备验证经验,熟悉验证流程和验证要点;
4.熟练运用各种计算机软件,包括MicrosoftWord、Excel、Powerpoint,Autocad等相关软件;
5.良好的英文阅读能力。主要职责:
1.负责制定符合cGMP要求的工艺设备管理制度及设备维护SOP,负责设备日常运维,确保工艺设备的正常运行;
2.负责口服固体制剂生产线相关工艺设备故障抢修工作,针对设备出现的异常状况能迅速发现原因,并采取行之有效的办法快速解决问题,以实现尽快恢复生产,最大限度减少设备停车导致的损失;
3.负责生产线工艺设备技术改造工作的实施,包括但不限于设备选型、采购技术评估、安装和调试支持等,确保设备技术改造后能够平稳运行;
4.负责制定工艺设备的验证方案,并组织实施相关验证工作;
招聘要求:(参考)
1.本科及以上学历,化工机械、制药机械、机电一体化或相关专业毕业,3~5年口服固体制剂生产线设备安装、调试和维护经验,熟悉包括喷雾干燥设备、制粒机、混合机、压片机、包衣机、胶囊填充机等常见固体口服制剂工艺设备的维护保养方法和维修程序;
2.良好的GMP和GEP知识及意识,较强的维修计划统筹能力和工作安全意识;
3.良好的工艺设备验证经验,熟悉验证流程和验证要点;
4.熟练运用各种计算机软件,包括MicrosoftWord、Excel、Powerpoint,Autocad等相关软件;
5.良好的英文阅读能力。
干燥设备岗位
篇2：高端岗位职责工作内容
高端岗位岗位职责
工作职责:
1.负责高端岗位搜寻及招聘工作,完成招聘目标;
2.与招聘总监一起建立团队的招聘能力,从业务模式,技能培养,行业认知到组织管理;
3.解决关键岗位和难点岗位问题,主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向,建立内部人才库;
4.充分参与到公司雇主品牌提炼和其他招聘的重要项目中,帮助公司整体建立行之有效的雇主品牌理念和传播方式。
任职要求:
1.本科及以上学历,至少3年以上游戏行业猎头或招聘经验,有高端职位搜寻和招聘经验;
2.一定积累的游戏行业人脉及知识;
3.精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;
4.具有敏锐的洞察力,深谙人及风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。
5.良好的沟通表达和协调能力,能够在高强度工作中,自我管理及影响他人。
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高端岗位岗位
篇3：岗位人才岗位职责任职要求
岗位人才岗位职责
岗位职责
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有投行、医药、银行招聘经理的工作经验优先考虑。岗位职责
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有投行、医药、银行招聘经理的工作经验优先考虑。
岗位人才岗位
篇4：高管行政岗位职责任职要求
高管行政岗位职责
人事行政专员兼高管办助理思为文化上海思为文化传播有限公司,思为JobProfile&Description/职位介绍及描述
负责公司人事、行政等相关工作的执行以及协助公司高级管理人员的日常工作。
Duties&Responsibilities/工作任务及职责
1.人事相关工作
●负责公司人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等
●负责员工招聘、劳动关系管理、培训、考勤、绩效考核、离职等人事执行工作
●负责公司所有人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新
●组织公司团队建设活动、团队学习交流活动
●协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等
2.行政相关工作
●各类会议的组织和来访人员接待工作
●办公用品的采购及领用管理
●快递收发及费用结算
●处理物业相关的事务
●固定资产盘点与管理
●办公室环境及办公设备日常维护
●其它行政杂项工作:名片印制、订餐、酒店机票预订、办公室移动固话充值等
3.高管办助理相关工作
●为公司管理层提供文秘及个人事务支持等服务
●负责安排管理层日常行程和公务出行
●协助管理层进行客户资料以及其它机密文件和资料的管理
Skills&Knowledge/知识与技能要求
●1-3年人事、行政、秘书助理等相关工作经验,有财务相关知识技能者优先考虑
●具有创业精神和责任心,品行端正,诚实守信,踏实敬业,吃苦耐劳
●具备优秀的沟通能力、人际关系技巧和组织协调能力
●条理清晰,工作高效,具备极强的抗压能力和同时处理多个任务的能力
●熟练操作Office等常用办公软件的操作(Word,Excel,PowerPoint等)
●具备优秀的文字功底和英文听说读写能力
Education&Qualifications/教育及资质要求
●大学本科以上学历,人力资源、行政管理、财务管理等相关专业毕业优先考虑。
高管行政岗位
篇5：行政文员岗岗位职责任职要求
行政文员岗岗位职责
职责描述:
1、公司来访来电接待;
2、文件、快递等收发;
3、公司办公环境管理与维护;
4、协助开展员工文化活动;
5、办公用品、固定资产等管理;
6、其他行政后期保障工作等;
7、会务保障工作等。
任职要求:
1、形象气质较好,身高165cm;
2、大方、阳光、活泼、爱运动;
3、熟练掌握办公软件操作;
4、有进取心,原意与公司共同发展。
制度专栏
