岗位人才岗位职责任职要求

篇2：高级管理人才岗位职责任职要求

高级管理人才岗位职责

工作职责:

1、具体负责事业部或子公司的经营管理,包括研发、生产、销售等。

任职资格:

1、10年以上机械或电子制造企业工作经验;

2、熟悉电子元器件大批量生产特点和管理方式;

3、具有较强的组织管理能力或市场营销能力并取得相应的成果。

高级管理人才岗位

篇3：海外人才岗位职责任职要求

海外人才岗位职责

职责描述:

1、负责制定公司的招聘管理制度与流程,并确保招聘制度的落地执行;

2、协助建立公司的组织管理系统,组织制定各部门职能说明及各岗位说明书;

2、负责定期做人力资源市场分析,建立并管理和优化招聘渠道;

3、负责公司的人员招聘工作,包括人才寻访、面试、录用、转正等;

4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新管理;

5、以招聘为切入口,参与其它人力资源模块的项目工作。

任职要求:

1、统招本科学历,四年以上工作经验;

2、公司为外资背景,英语可作为工作语言,有海外人才招募经验者优先;

3、具备独立的人才招聘能力,精通招聘流程的各个环节,招聘达成率高;

4、能深入识别业务需求,高效完成招聘;

5、良好的人际理解与沟通协调能力,抗压能力强,主动的学习意识强。

海外人才岗位

篇4：经营管理人才岗位职责任职要求

经营管理人才岗位职责

工作职责:

1、具体负责事业部或子公司的经营管理,包括研发、生产、销售等。

任职资格:

1、10年以上机械或电子制造企业工作经验;

2、熟悉电子元器件大批量生产特点和管理方式;

3、具有较强的组织管理能力或市场营销能力并取得相应的成果。

经营管理人才岗位

篇5：储备人才岗位职责任职要求

储备人才岗位职责

职责描述:

1、根据集团年度经营计划,制订本项目全年销售工作计划,并组织落实,制定所辖业务领域流程、制度,并监督贯彻执行;

2、参与制订的项目总体营销策略及具体营销计划,并带领项目营销团队执行和实施,对营销工作的3大板块-销售、策划、销售支持全面管理,对项目的整体销售指标负责。

3、审核项目销售价格策略及阶段销售价格策略并上报执行,对销售合同及补充协议进行审核,对项目销售执行情况进行监控,组织建立客户数据库,建立完整的售前、售中及售后服务体系;

4、根据部门工作计划,对部门员工进行日常工作分配、指导、激励、考核,提升部门工作效率,培养营销管理干部,为营销业务发展储备人才,发展营销干部团队能力;

5、对接和协调项目公司各部门及住宅公司各职能部门,确保产品供货、销售道具建造、签约及按揭等财务流程等内部配合顺畅,满足营销要求;协调当地银行、房管局、工商等外部部门,保障项目预售、签约、按揭回款、广告推广、活动等营销工作的顺利执行

任职要求:

1、统招本科学历及以上,8年以上营销相关工作经验和3年以上团队管理经验;

2、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强,有狼性;

3、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。

储备人才岗位