注射剂岗位职责任职要求
注射剂岗位职责
岗位职责一:负责协作制剂负责人战略布局及负责分析部门的日常管理和项目研究管理;
1、负责协助制剂负责人制定中心产品战略布局并执行;
2、负责分析部门的日常管理和项目研究管理工作;
岗位职责二:负责分析部的整体规划,相关组织及部门间的协调;
1、负责组织部门人员,制定分析部的整体规划并执行;
2、负责协调分析部与部门间的工作,确保项目实施;
岗位职责三:协同制剂立项,项目计划、研发流程、项目预算及费用核算;
1、负责部门研发项目调研分析、立项工作;
2、负责部门项目计划、研发流程、项目预算及费用核算;
岗位职责四:负责对分析部门人员的工作情况进行审定、绩效考核体系的建立和实施,协调资源并确保项目研究工作迅速推进;
1、负责对分析部门人员的工作情况进行审定、绩效考核;
2、负责协助部门总监建立绩效考核体系并实施;
3、负责协助部门总监协调资源,确保中心项目研究工作迅速推进;
岗位职责五:负责分析研发的相关资料搜集和文献调研CTD资料的撰写及审核。
1、负责定期组织部门人员,搜集项目研发的分析相关资料,并对项目分析的文献开展调研;
2、负责组织部门人员,依据《药品注册管理办法》及国家最新的法律法规,按照《申报资料项目表》的要求,撰写、整理项目分析研究的CTD注册资料,并负责审核上述注册资料。
任职要求:
1、化学及相关专业硕士及以上学历;
2、8年以上大型医药研发企业复杂注射剂及吸入剂分析研究工作经验;
3、8年以上医药研发团队管理工作经验;
4、至少参与过3个以上注射剂,包括复杂注射剂及吸入剂质量分析研究工作,建立过3个以上复杂注射剂及吸入剂国家标准。
注射剂岗位
篇2：钻完井岗位职责任职要求
钻完井岗位职责
职责描述:
1、对钻完井现场组织检查,监督整改;
2、对钻完井承包商的安全作业管理地进行要求管理并实施对接;
3、组织施工过程中危险源的识别、分析,协助制定相应的预防措施,推进预防措施的实现;
4、组织施工过程中环境因素识别、评估,推进制定相关的保护和预防措施;
5、对可预测风险进行评估,做到及时预警及实时防范,监督及反馈;
6、协助编制应急预案,组织应急演练,并修正预案的可行性;
7、维护HSE档案,包括历史纪录,台账,证书,检查单。
任职资格:
1.环境工程或安全工程专业本科以上学历,具有2年以上钻井和完井行业工作经验;
或石油工程专业本科以上学历,具有3年以上钻井和完井工作经验;
2.熟悉油气田行业安全管理流程及体系;
3.熟悉国内及国际安全标准;
4.具备基本的英语沟通交流能力。
钻完井岗位
篇3：助磨剂岗位职责任职要求
助磨剂岗位职责
水泥助磨剂销售-发展代理商,拓展销售渠道。协助代理商开展业务,做好相关服务,提升客户满意度。督
-促代理商回款。收集市场信息,将代理商及市场的相关讯息即使反馈给上级主管。地区推广活动的组织。
-发展代理商,拓展销售渠道。协助代理商开展业务,做好相关服务,提升客户满意度。督
-促代理商回款。收集市场信息,将代理商及市场的相关讯息即使反馈给上级主管。地区推广活动的组织。
助磨剂岗位
篇4：组织部长岗位职责任职要求
组织部长岗位职责
岗位职责:
1、协助体系组织部长为业务发展提供人力资源支持,定期进行组织和人员盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施,同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;
2、根据业务部门发展规划,搭建可持续发展的人才梯队,为业务部门提供充足的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织能力提升,并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;
3、从人力资源和业务部门双向角度出发,搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通,掌握员工的思想动向,构建良好的劳资关系;
4、协助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;
5、与人力资源COE团队紧密配合,不断优化HR流程和机制建设,提升整体员工敬业度;
6、推动领导交办的其他事项的执行。
任职要求:
1、211/985,7年以上知名制造型企业HR工作经历,有HRBP从业经验者优先考虑;
2、熟悉人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验,能深入业务一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询,同时了解劳动政策法规;
3、有极强的责任心,执行力和逻辑能力强,有出色的沟通协调和解决问题的能力;
4、有较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作,认同企业文化和价值观。主要负责供应链+物流两个部门HRBP工作岗位职责:
1、协助体系组织部长为业务发展提供人力资源支持,定期进行组织和人员盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施,同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;
2、根据业务部门发展规划,搭建可持续发展的人才梯队,为业务部门提供充足的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织能力提升,并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;
3、从人力资源和业务部门双向角度出发,搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通,掌握员工的思想动向,构建良好的劳资关系;
4、协助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;
5、与人力资源COE团队紧密配合,不断优化HR流程和机制建设,提升整体员工敬业度;
6、推动领导交办的其他事项的执行。
任职要求:
1、211/985,7年以上知名制造型企业HR工作经历,有HRBP从业经验者优先考虑;
2、熟悉人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验,能深入业务一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询,同时了解劳动政策法规;
3、有极强的责任心,执行力和逻辑能力强,有出色的沟通协调和解决问题的能力;
4、有较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作,认同企业文化和价值观。
组织部长岗位
篇5：真空镀膜岗位职责任职要求
真空镀膜岗位职责
岗位职责:
1:从事磁控溅射等真空镀膜设备的各方案规划、设计及实施。
2:非标自动化设备及系统、真空镀膜设备及系统的技术研究与开发。
3:负责客户现场调研、技术交流和自动化产品的推广。
4:负责自动化设备研发、非标机械机构或电气设计,指导现场安装调试,制定相关技术文档。
任职要求:
1:机械设计、机电一体化、电气自动化等相关专业,本科三年以上、硕士一年以上工作经验。
2:有真空设备、镀膜设备研发经验,或拥有非标自动化设备及工装夹具设计经验,熟悉钣金、传动装置、自动化配套夹具设计。
3:精通Solidwrks、CAD等机械设计软件或电气设计、PLC编程。
4:具有较强的学历能力、研究分析及技术文档编写能力。
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