学校加班审批制度

篇2：员工加班管理制度一

员工加班管理制度

　　根据《劳动合同法》及其他法律、法规、规章的规定，_______________________公司(以下简称“公司”)结合公司经营特点制作本加班制度。本加班制度为公司劳动制度的一部分，对公司全体在职工作人员均有约束效力。

第一章 总则

　　第一条 本公司从事 建材 及其他相关事业，为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。

　　第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。没有部门主管或人事主管签字书面指示加班，员工不得加班。

　　第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休或者按合同底薪金额作为加班费基数计算及支付加班工资。其他工作奖金、补贴、津贴等其它金额不得计入加班工资计算公式内。

　　第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。

　　第五条 公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。

第二章 加班审批

　　第六条 加班情形

　　(一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或部门主管书面要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：

　　1、 工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;

　　2、 工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;

　　3、 休息日加班：每周超过六天时经部门主管书面要求工作第七天的;

　　4、 节假日加班：当月有法定节假日，经部门主管书面要求加班的。

　　(二) 主管指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并提供附件给人事存档。

　　(三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　(四) 有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：

　　1、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(五) 加班工资计算公式如下：

　　1、 月计薪天数为21.75天，具体按照劳动保障部所公布的现行月计薪天数计算。

　　2、 劳动者本人日加班工资数额标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时加班工资数额标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。

　　3、 工作日或工作周加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的150%支付加班工资;休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的200%支付加班工资;法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的300%支付加班工资。

　　第七条 加班审批

　　(一) 确因工作需要进行加班者必须由部门主管填写《加班确认单》。

　　(二) 部门主管填写《加班确认单》应写明预计加班时间，精确到小时。实际加班时间应据实填写。

　　(三) 部门主管填在《加班确认单》中应明确加班事由。

　　(四) 《加班确认单》经部门主管及员工签字确认后，方视为有效加班。

　　(五) 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。

　　(六) 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资。

　　第八条 打卡纪录

　　无论是工作日、工作周、休息日还是法定节假日，员工均应如实打卡(经总裁批准无需打卡者除外)，记录进出公司时间，该进出时间记录不代表有加班事实也不作为加班工资的发放依据。

　　第九条 实际加班时间

　　《加班确认单》上的实际加班时间可在加班后据实填写，经本部门主管或公司负责人签字确认后，作为每月加班时间的计算依据。

　　第十条 调休

　　员工可以根据当月《加班确认单》记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申请不超过实际加班时间的调休。

　　第十一条 加班费计算依据

　　公司应根据每月员工的《加班确认单》及《调休申请单》，统计出应当给予加班费的加班时间，并按制度第三条的规定支付加班工资。

篇3：值班加班制度

值班加班制度

　　1、机关工作人员必须按照值班顺序，按时值班，任何人不得无故缺班、误班。

　　2、值班人员必须坚守岗位，提高警惕，认真履行值班职责，做好机关内部安全保卫、处理各种突发事件、接听电话、打扫大会议室、做好记录等工作。

　　3、值班期间，要做到上传下达，发现情况及时向值班领导报告，如发现重大事情及时请示书记、主任。如值班期间擅离职守，造成一切损失由当晚值班人员负责，并追究其相关责任。

　　4、如因特殊情况不能值班的应向值班小组长请假，并报行政办公室备存，请假不计值班补助。

　　5、交接-班时，值班组长要认真填写当日值班记录，并转交接-班人员。没有值班而填写值班的，除不得值班补助外，罚款20元，并在机关通报批评。

　　6、机关工作人员要提高办事效率，力争在上班期间完成本职工作和领导交办的其它工作任务。未能及时完成的`工作任务，要利用休息日加班完成，但不计加班，不领取加班补助。

　　7、两委领导原则上不星期，也不计加班。两委领导每星期六上午到书记办公室召开碰头会，对上星期工作进行总结并对下周工作进行初步安排。

　　为方便服务对象办事，中心实行工作日值班和工作需要时加班制度：

　　(一)值班：每天安排1～2名工作人员(综合科负责安排每周值班名单)值班，值班人员每天提前半小时上班，推迟半小时下班，值班期间负责巡查及落实当天招投标活动的相关场所及设施;提供相关咨询服务;接待有关人员的工作联系或来访;遇到特殊情况及时向中心领导报告。

　　(二)加班：因业主工作需要，须在节假日进场开展招投标活动的，中心实行无条件加班(加班人员及数量由综合管理科提出意见报中心分管主任审批)制度，加班人员应按工作规范为服务对象提供优质服务，对服务对象提出的正当服务要求应当尽力予以支持;加班期间，遇到特殊情况须及时向中心领导报告。

　　(三)中心考勤人员负责做好值班(加班)人员及时间记录。

　　(四)值班和加班时间每月统计汇总，原则上安排调休，安排调休确有困难的，可根据国家有关规定标准给予加班补贴。

　　8、工作人员出勤率与月考核奖发放额度挂钩。

篇4：工厂考勤加班制度

工厂考勤加班制度

第一章 总则

　　第一条 爲了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

　　第二条 公司上班时间爲8：00～12：00，13：00～17：00(可分爲夏季、冬季作息时间)。

第三章 工作制度

　　第三条 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时爲40小时。

　　第四条 其他工作时间制度：

　　1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2. 计件工作时间。按计件定额工作。

　　3. 不定时工作时间。主要爲公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　4. 综合计算工作时间。工作性质爲连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算爲以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定节假日：

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春节，放假3日;

　　(3) 国际劳动节，放假1日;

　　(4) 国庆节，放假2日;

　　(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章 考勤范围

　　第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

　　第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

　　第十一条 考勤设置种类：

　　1. 迟到。比预定上班时间晚到。

　　2. 早退。比预定下班时间早走。

　　3. 旷工。无故缺勤。

　　4. 请假。可细分爲几种假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外办事。

　　7. 调休。

　　第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　第六章 考勤统计及评价

　　第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

　　第十五条 考勤计分办法。

　　1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　3. 旷工。旷工一次扣20分。

　　4. 请假超期。一天扣20分。

　　以100分爲基数扣除，考勤成绩分爲五级：

　　优： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。

　　第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章 附则

　　第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

篇5：大厦加班申请制度

大厦加班申请制度

　　为加强大厦安全管理，维护大厦客户的人身财产安全，x贸易大厦特做如下规定：

　　1.非办公时间： 周一-周五 19:00-次日7:00;周六--周一 周六7:00-周一7:00

　　2.国家法定节假日全天

　　3.客户进入大厦时出示出入证，并在值班处签入、签出。

　　4.在法定节假日，客户加班需提前向客务部申请，根据客户加班情况提供相关配套服务。

　　5.非办公时间进入大厦的客户应服从管理，配合巡楼保安人员、管-理-员的例行检查。

　　6.非办公时间进入大厦的客户不得在其办公楼层以外的楼层游荡。

　　7.大厦保安员、管-理-员因安全或其他原因认为有必要时，可随时请客户离开大厦。

　　8.如客户在加班期间出现紧急事件，请及时与大厦保安部联系，客务部24小时为客户提供服务。

第一章 总则

　　第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

　　第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

　　第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章 加班的原则和程序

　　第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，文秘部落需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

　　第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

　　第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

　　第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章 加班管理规定

　　第八条 加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

　　第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

　　第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。