物业考勤制度

篇2：培训考勤制度

培训考勤制度

　　学校作为培训单位，在与委托单位签订培训协议后，在培训期间，对培训学员履行考勤管理职责，在征得委托单位同意后，可以对违反考勤管理规定的学员通报批评，甚至勒令退学。

　　一、培训期间实行考勤制度。考勤内容包括迟到、早退、病假、事假、旷课等五项。

　　二、考勤工作由班主任具体负责，每天不定时到课堂检查出勤情况。

　　三、因病、因事不能到校上课者必须办理请假手续。请事假者，请假原因必须填写具体，不能笼统含糊;请病假者，必须出具县区级以上医院证明。

　　四、学员在培训期间，非特殊原因，短期培训班原则上不准请假;中长期培训班学员请假原则上不得超过培训时间的1/4。

　　五、学员请假累计超过该班次学习日的1/4，做退学处理。未请假旷课者，给予口头批评;旷课2天者，给予通报批评;旷课3天者，给予退学处理。

　　六、学员请假按下列规定办理：

　　1.请假1天以内者，由培训单位带班负责人或班主任批准;请假2天以上者，由培训单位负责人或成教部负责人批准;

　　2.请假期满返校后，须向培训单位负责人或班主任销假，否则，按超假记旷课。如有特殊原因不能按时返校者，须办理续假手续。

篇3：乡镇机关干部考勤制度

乡镇机关干部考勤制度

　　为加强机关效能建设、改进工作作风、提高办事效率，结合我镇实际，特制定本制度。

　　一、考勤对象

　　所有参加党委政府工作分工的全体人员。

　　二、考勤范围

　　上班，参加会议、学习等活动迟到、早退、缺勤以及病假、事假、休假、出差等。

　　三、考勤规定

　　1、实行签到制。实行每周5天考勤制度，考勤时间：5月---10月上午8︰00前考勤;10月---次年5月上午8︰30前考勤。签到薄及考勤结果由党政办指定专人负责收集统计，同时镇组织的各类会议、学习等活动也实行签到或点名制度。

　　2、严格执行请销假制度。请假时间必须在考勤时间之前，超过签到时间请假，一律视为缺勤一次。班子成员外的工作人员请假一天以内向工作组长请假，一天以上向主要领导请假。班子成员一律向主要领导请假。

　　3、镇党委政府临时工作安排而不能休息的双休日及节假日也计入考勤之列。

　　四、考勤奖惩办法

　　1、缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门，机关干部按照《公务员法》的相关规定予以处理;事业单位人员年终考核评定为不称职。

　　2、全年按有效工作日设考勤奖，人均1000元，缺勤一次按5元/天扣除，每周一汇总，一季度一兑现。

　　3、镇组织的各类会议、学习等活动，未经请假而缺席的，按缺勤一次计算，每次扣20元。

　　4、奖惩范围：个人因事请假按缺勤扣除考勤奖，全年事假累计超过十五天以上的，扣发全年考勤奖;因公务、生病或镇主要领导同意而未出勤的，压滤机滤布厂家可享受考勤奖。

　　5、本制度执行时间：20**年4月1日起。

篇4：禁止代打卡考勤制度的通知

禁止代打卡考勤制度的通知

　　近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息时间：

　　每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：

　　1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。

　　2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

　　3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

　　4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

　　5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况

　　行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：

　　1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的.出勤总天数中扣除1天;

　　2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

四、关于上班中途外出情况

　　员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间，不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪 。

　　每日午休时间严格按照公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。

　　请全体员工给予配合。

　　特此通知!

　　行政部

　　二○xx年一月二十六日

篇5：作业所考勤制度

作业所考勤制度

　　考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，为了加强考勤管理，充分利用工作时间，提高工作效率，公司特制订本规定：

　　一、凡公司范围内所有员工均执行本规定;

　　二、各作业所领班(主管)为专职考勤记录员，如发现弄虚作假，一经查出，视情节轻重，给予经济处罚直至开除;领班(主管)应在此月初上交上月考勤记录及各种有关假条，材料申请单等到管理部门办公室;

　　三、各作业所员工每天工作时间，原则上为8小时(吃饭时间除外)，由于各作业所的具体情况不一样，各作业所甲方(客户)的实际作息时间确定上、下班时间;

　　四、无论实行何种工作制，各作业所应当保证员工每月休息两天，如赶上甲方放法定假日，员工有薪休假;

　　五、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到早退;

　　六、员工请假，非特殊情况，一律事前办理请假手续，经领班(主管)批准后方可休假，休假一律扣除当日工资，请假与排休不替换;

　　七、员工如有下列情况之一者，视为旷工：

　　1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的;

　　2、迟到早退累计1小时以上 ，又无正当理由办理补假手续的;

　　3、员工请假逾期不归，又未办理续假手续的.;

　　4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的;

　　5、申请辞职未获管理部经理批准，擅离职守的;

　　6、伪造、涂改各种请假证明的;

　　八、事假：员工请事假由作业所主(领班)批准，管理人员请事假须经理批准同意，事假期间不发工资;事假一律以请假条为准，未批准而不到岗的按旷工处理，旷工一天扣发三天基本工资;

　　九、病假：

　　1、员工请假一律凭医院开具的证明，由本人即时向领班(主管)申请请假，确因情况紧急来不及申请请假的，时候须1日内补办有关手续，不具备上述条件按旷工处理;

　　2、急诊病人可由家人代请假，时候由本人凭医院的急诊证明，补办请假手续，不具备上述条件按旷工处理;

　　十、当月病假、事假合计超过十天者，作自动退职或公司劝退;

　　十一、公司行政管理人员：领班可批员工一天假期、主管可批员工三天假期、三天以上必须由经理批准同意。