人力资源顾问岗位职责任职要求

篇2：人力资源高级顾问岗位职责任职要求

人力资源高级顾问岗位职责

职责描述:

1.负责新客户的系统集成(数据接口单点登录等)相关的项目实施(以Workday/SuccessFactors/CDPSAP

CDPWestar等主要业务)

任职要求:

1.本科及以上学历

2.有人力资源系统集成相关的实施或管理经验

3.较强的英语听,说,读,写,能力

4.具有项目管理经验,可协调或主导涉及多方参与的沟通,并推进项目

5.有Workday/SuccessFactors/FusionHCM/SAPHCM/PeoplesoftHCM等主流全球化产品相关经验,

优先考虑

6,有人力资源系统开发经验,优先考虑

5由人力龇牙U你系统开发经验

人力资源高级顾问岗位

篇3：人力资源实施顾问岗位职责任职要求

人力资源实施顾问岗位职责

实施顾问(人力资源)普联软件股份有限公司普联软件股份有限公司,普联职位描述

1、参与公司HR软件项目的实施工作;

2、客户需求调研、制定实施方案;

3、进行具体实施工作,负责HR系统上线使用及客户培训;

4、为客户提供日常业务支持和流程管理咨询服务,帮助客户改进业务流程。

任职要求

1、本科或以上学历,管理、人力资源、信息化、计算机等相关专业;

2、有1年以上管理信息化相关项目实施经验,良好的表达沟通能力、学习提炼能力和融合能力,高度敬业精神和良好的团队协作精神;

3、掌握oracle,mysql等数据库管理软件,掌握SQL语言;

4、能够适应出差;;

优先录用条件

1、有集团HR项目实施经验者优先。

人力资源实施顾问岗位

篇4：人力资源销售顾问岗位职责

人力资源销售顾问职责描述:

1、负责宁波市场的开拓、客户联络等工作,完成市场业绩目标;

2、负责浙江外服人事外包等HR服务产品在宁波地区的销售和谈判工作;

3、会同公司服务部相关人员,负责对已有客户进行维护、回访及新需求开拓等工作;

4、负责上级领导交办或公司其他部门要求协助配合的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历,1年以上销售经验并有良好业绩证明,有人事外包销售经验者优先;

2、能够根据客户具体需求,独立完成客户服务方案的修改和整理工作;

3、能够承担较强的销售任务和工作压力;

4、具有良好的团队合作精神和客户服务意识。

5、熟练的办公软件操作能力,和一定的英文读写能力。