高级人力资源主管岗位职责任职要求

篇2：人力资源招聘主管岗位职责任职要求

人力资源招聘主管岗位职责

职责描述:

1、根据集团编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验;

2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系;

3、热情勤奋,认同奋斗者文化,以服务和工作绩效为导向;

4、有驾照,接受出差。

人力资源招聘主管岗位

篇3：人力资源高级主管岗位职责任职要求

人力资源高级主管岗位职责

高级人力资源主管恒信汽车集团股份有限公司恒信汽车集团股份有限公司,恒信任职要求:

1.全日制统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2.2年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块的操作与管理,;

3.具备良好的基本素质、沟通协调能力、人际理解能力、学习能力和应变能力;

4.能适应短期出差。

岗位职责:

1.区域管理(区域人力资源工作管理以及区域核心管理层的评估)

2.参与相关人力资源薪酬分析模块工作的开展。

3.配合部门同事完成相关工作,完成领导临时安排的其他工作。

人力资源高级主管岗位

篇4：行政人力资源主管岗位职责任职要求

行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管鑫苑置业鑫苑(中国)置业有限公司,鑫苑人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施,保障人才供给;

3、负责制定年度薪酬预算,并按计划执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据,保证EHR系统人力资源基础数据完整;

5、根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参与组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理,负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;

及时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上,人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理经验;

3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规;熟悉HR管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历,谢谢!

行政人力资源主管岗位

篇5：人力资源业务主管岗位职责任职要求

人力资源业务主管岗位职责

人力资源部业务主管中国船舶工业集团有限公司中国船舶工业集团有限公司主要职责:

1.文件会议管理,协助领导处理综合行政事务

2.员工招聘与选拔,岗位调整与梯队建设

3.员工劳动合同签定,考勤统计与管理,基本信息系统建设与维护,进京落户计划等日常管理

4.涉密人员管理

希望你具备以下能力或经验:

1.主要工作偏向:行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系

2.研究生学历,1年以上4年以内工作经验

3.年龄要求:26-30岁

4.行业背景要求:国有企业,中央企业或军工企业优先

5.执行力强,领悟力好,思维严谨细致周到,能够主动沟通,善于与人交流

6.务实灵活,正直谦逊,忠诚守信,有较好品行和职业素养,有抗压能力和团队协作精神

更多补充:

中共党员优先,有人力资源管理师资质优先

人力资源业务主管岗位