管理干部岗位职责任职要求

篇2：干部管理经理岗位职责任职要求

干部管理经理岗位职责

工作职责

1.负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。

2.负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制,落地干部盘点工作。

3.负责建立、完善干部任用体系,开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。

4.负责建立、完善储备干部体系,制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。

5.负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。

任职资格

1.5年以上大型集团企业组织发展工作经验,或人力资源咨询公司工作经验

2.有极强的好奇心和探索欲,对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣

3.对数据敏感,有独立完整的人才结构性数据分析经验

4.客户至上,能站在业务和集团管理层角度思考问题

5.有成功的干部管理或人才发展项目推动经验工作职责

1.负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。

2.负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制,落地干部盘点工作。

3.负责建立、完善干部任用体系,开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。

4.负责建立、完善储备干部体系,制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。

5.负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。

任职资格

1.5年以上大型集团企业组织发展工作经验,或人力资源咨询公司工作经验

2.有极强的好奇心和探索欲,对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣

3.对数据敏感,有独立完整的人才结构性数据分析经验

4.客户至上,能站在业务和集团管理层角度思考问题

5.有成功的干部管理或人才发展项目推动经验

干部管理经理岗位

篇3：人力资源储备干部岗位职责任职要求

人力资源储备干部岗位职责

职责描述:

1、协助负责招聘渠道建设与拓展,招聘组织实施;

2、协助负责开展各类培训项目的组织实施与协调;

3、协助负责协助建立经营绩效管理制度,落实薪酬激励各项政策、制度;

4、协助负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等相关专业优先;

2、2017届至2019届毕业生,具有人力资源相关实习/工作经验优先;

3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力,有进取心和责任感,学习能力强;

4、工作积极主动,具备优秀的团队合作精神。

晋升路径:储备干部——骨干——主管——经理——总监

人力资源储备干部岗位

篇4：储备干部营销岗位职责任职要求

储备干部营销岗位职责

岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

任职资格:

1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,应届生优先;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

储备干部营销岗位

篇5：养殖储备干部岗位职责任职要求

养殖储备干部岗位职责

岗位职责:

1、协助蛋鸡养殖养殖场全面管理工作;

2、协助蛋鸡养殖场技术指导、饲养管理工作;

3、协助做好养殖场安全生产、环保等工作;

4、协助养殖场团队建设、技术培训等工作。

任职条件:

1、动物医学、动物科学、兽医等畜牧类相关专业大专以上学历;

2、有3年以上肉鸡或种蛋鸡饲养技术工作经验,持有兽医证优先;

3、身体健康、能驻场。