印刷主管岗位职责任职要求

篇2：组织绩效主管岗位职责任职要求

组织绩效主管岗位职责

职责描述:

1、负责所辖主体年度组织层级绩效方案优化与结果兑现;

2、负责所辖主体组织绩效的日常监控与督导;

3、负责所辖主体计划预算编制与应用。

任职要求:

1、大专及以上学历,管理类、财经类、统计相关专业;

2、3年以上企业管理、财务管理或同行业业务管理工作经验;

3、具有良好的沟通能力、抗压能力。

组织绩效主管岗位

篇3：主管施工员岗位职责任职要求

主管施工员岗位职责

施工员/施工主管1、三年以上测量放线施工工作经验,熟悉施工作业流程;

2、根据图纸、现场情况掌握存在及可能发生的问题,并能作出改善和防范措施;

3、熟悉资料,准确高效定出桩位,并跟进相关资料的签证工作;

4、相应仪器操作熟练,掌握较强的实际工作技能,与各单位人员友好合作。1、三年以上测量放线施工工作经验,熟悉施工作业流程;

2、根据图纸、现场情况掌握存在及可能发生的问题,并能作出改善和防范措施;

3、熟悉资料,准确高效定出桩位,并跟进相关资料的签证工作;

4、相应仪器操作熟练,掌握较强的实际工作技能,与各单位人员友好合作。

篇4：资料主管岗位职责任职要求

资料主管岗位职责

资料主管广州市工万建筑工程有限公司广州市工万建筑工程有限公司,工万内容:

1、编制、收集与整理工程资料

2、编制、收集、整理安全管理资料

3、材料送检及试验检测

4、工程资料组卷、归档与验收移交

5、收集、汇总各个分包单位的施工资料

6、收发文件(含资料、图纸等)

要求:

三年以上施工企业资料员工作经验,有过完整的项目经验;

学历要求:中专以上学历;

专业要求:工民建、工程管理、建筑结构、土木工程专业等建筑相关专业

证书要求:资料员证

职称要求:无

外显素质:性格外向、为人正直、抗压能力强、沟通表达、人际关系协调能力突出;

关键能力:

1、熟练操作WORD、EXCEL、CAD等软件;

2、有良好的沟通协调和文字能力;

3、责任心强,能有效率的完成工作任务。条件稍逊者可应聘资料员职位

4、对工作有较深刻的认识,较强的责任心;

5、熟悉各种安全技术措施,规章制度、标准、规定等;

其他要求:为人真诚、自信,有良好的团队合作精神和敬业精神,有较强的观察力、应变能力和良好的沟通能力。

资料主管岗位

篇5：规划研究主管岗位职责任职要求

规划研究主管岗位职责

工作职责:

1.战略规划:运用系统工具分析区域内的发展机会,确定出商圈和机会点;

2.在市场内确定新的潜力点,调查商圈和评估其销售潜力;

3.收集和提供准确的人口/市场数据给部门作为参考建议;

4.协助汇编新门店开发建议书,并提供营业额预估,决策逻辑给管理层审批;

5.符合公司的发展规划,在新的点位引进延伸品牌机会,优化销售潜力。

6.评估市场发展趋势和市场潜力;

7.新店营业额预估;

8.每个潜力商圈和机会点进行评估销售潜力和门店影响分析。

职位要求:

1.本科及以上学历,3年以上市场研究分析经验;

2.优秀的数据分析能力,敏锐的市场感知力;

3.有一定团队管理经验者优先。工作职责:

1.战略规划:运用系统工具分析区域内的发展机会,确定出商圈和机会点;

2.在市场内确定新的潜力点,调查商圈和评估其销售潜力;

3.收集和提供准确的人口/市场数据给部门作为参考建议;

4.协助汇编新门店开发建议书,并提供营业额预估,决策逻辑给管理层审批;

5.符合公司的发展规划,在新的点位引进延伸品牌机会,优化销售潜力。

6.评估市场发展趋势和市场潜力;

7.新店营业额预估;

8.每个潜力商圈和机会点进行评估销售潜力和门店影响分析。

职位要求:

1.本科及以上学历,3年以上市场研究分析经验;

2.优秀的数据分析能力,敏锐的市场感知力;

3.有一定团队管理经验者优先。

规划研究主管岗位