资材部长岗位职责任职要求

篇2：支持部长岗位职责任职要求

支持部长岗位职责

职责描述:

1.营销部各种台帐的建立及定期数据统计分析,并负责将销售数据与财务核对,处理与销售有关的相关数据,制作日、周、月等数据报表

2.定金协议、销售合同以及销售中产生的各种表单的审核、归档

3.协助办理个人住房抵押贷款,并及时进行欠款分析、催款等工作

4.房产交易过程中各种备案、抵押、产证等手续的办理

5.负责销控网页系统的制作、改进和管理工作,负责制作销控表,并根据销售情况及时更新,确保销控的准确性

任职要求:

1.大专以上学历,专业不限;

2.具有3年以上房地产公司相关工作经验,熟悉房地产销售工作的相关流程

3.具有强烈的责任心,良好的团队意识和沟通意识

4.OA办公、Office办公软件、电脑操作熟练

5.沟通协调能力强,抗压力强,细心谨慎,责任心强

支持部长岗位

篇3：人力资源部长岗位职责任职要求

人力资源部长岗位职责

岗位职责:

1、依据公司发展规划,负责建立、健全公司人力资源管理系统,建立公司人才库,保证人才储备。

2、负责制订完善公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。

5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜。

6、建立完善员工沟通渠道、职业生涯管理系统等工作。

7、领导交办的其他工作。

源各大模块,熟悉国家及地方劳动法律法规;

3、有很强的领导能力,决策与判断能力,沟通能力,人际关系处理能力

任职要求:

1、28-45岁,大专及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验,二年以上人力资源部负责人工作经验,有汽车零部件行业工作经验优先考虑;

2、精通人力资,计划与执行能力。

人力资源部长岗位

篇4：人力资源部副部长岗位职责任职要求

人力资源部副部长岗位职责

职责描述:

1.负责建立健全人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括薪酬绩效、招聘、员工发展等体系的全面建设);

2.协助部长开展人力资源各模块管理工作,重点薪酬绩效管理,并具体负责开展招聘培训工作;

3.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.具有大学本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、工商管理学等相关管理专业;持中级及以上人力资源管理师证优先;

2.具有五年以上大中型企业集团总部人力资源管理工作经验,其中2年以上部门管理经验,具有国有企业工作经验者尤佳;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对薪酬设计、绩效考核、培训、招聘等具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规;

4.具有一定文字功底,具备亲和力,能沟通、协调、激励团队;

5.具有良好品德与职业操守、责任心。

人力资源部副部长岗位

篇5：人力资源副部长岗位职责任职要求

人力资源副部长岗位职责

岗位职责:

1、协助人力资源部长搭建和完善公司培训体系。

2、负责公司各级培训工作。

3、完成领导安排的其他工作。

任职资格:

本科及以上学历,3年以上培训管理工作经验,精通培训,有讲师经验者优先。

基本福利:公司提供员工公寓,食堂,双休,五险一金,上市计划。岗位职责:

1、协助人力资源部长搭建和完善公司培训体系。

2、负责公司各级培训工作。

3、完成领导安排的其他工作。

任职资格:

本科及以上学历,3年以上培训管理工作经验,精通培训,有讲师经验者优先。

基本福利:公司提供员工公寓,食堂,双休,五险一金,上市计划。

人力资源副部长岗位