行政人事部长岗位职责任职要求

篇2：人事行政部长岗位职责任职要求

人事行政部长岗位职责

人事行政部长对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

人事行政部长岗位

篇3：人事行政部部长岗位职责任职要求

人事行政部部长岗位职责

岗位职责:

人力资源管理:

1.根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

2.建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

3.组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

4.根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

5.建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;

6.其他日常的人力资源管理工作。

行政管理:

1.负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

2.负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

3.负责公司安全生产及消防安全管理工作;

4.负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

5.公司企业文件建设工作;

6.公司档案管理工作;

7.公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

任职资格:

1.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

2.能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

3.熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

4.年龄在32-40岁,有政府资源者优先。

其他说明

待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。

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人事行政部部长岗位

篇4：人事部部长岗位职责任职要求

人事部部长岗位职责

岗位职责:

1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。

6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。岗位职责:

1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。

6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

人事部部长岗位

篇5：人事部部长岗位职责要求

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。

(9)完成总经理临时交办的工作。