人力资源部副部长岗位职责任职要求
人力资源部副部长岗位职责
职责描述:
1.负责建立健全人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括薪酬绩效、招聘、员工发展等体系的全面建设);
2.协助部长开展人力资源各模块管理工作,重点薪酬绩效管理,并具体负责开展招聘培训工作;
3.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.具有大学本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、工商管理学等相关管理专业;持中级及以上人力资源管理师证优先;
2.具有五年以上大中型企业集团总部人力资源管理工作经验,其中2年以上部门管理经验,具有国有企业工作经验者尤佳;
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对薪酬设计、绩效考核、培训、招聘等具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规;
4.具有一定文字功底,具备亲和力,能沟通、协调、激励团队;
5.具有良好品德与职业操守、责任心。
人力资源部副部长岗位
篇2：人力资源副部长岗位职责任职要求
人力资源副部长岗位职责
岗位职责:
1、协助人力资源部长搭建和完善公司培训体系。
2、负责公司各级培训工作。
3、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
本科及以上学历,3年以上培训管理工作经验,精通培训,有讲师经验者优先。
基本福利:公司提供员工公寓,食堂,双休,五险一金,上市计划。岗位职责:
1、协助人力资源部长搭建和完善公司培训体系。
2、负责公司各级培训工作。
3、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
本科及以上学历,3年以上培训管理工作经验,精通培训,有讲师经验者优先。
基本福利:公司提供员工公寓,食堂,双休,五险一金,上市计划。
人力资源副部长岗位
篇3：人力资源部长安全生产责任制
一、负责建立并实施强制性的特殊工种培训考核制度,做好换证及复审工作,保证特殊工种上岗持证率为100%。
二、负责工资、奖金发放的审批工作,做到认真审查,严格把关。
三、负责新工人的安全培训工作,监督检查各单位师徒合同的签定及执行情况。
四、强化安全管理,合理进行人员调配组合,满足安全生产的需要。
五、协助有关部门做好重大事故的追查,工伤鉴定和事故的善后工作。
六、负责按有关规定对责任事故的有关责任人员给予行政处分。
七、负责制定本部各岗位(专业)业务保安责任制。
八、组织制定公司安全法规、安全知识、安全技术考核和操作技能的考核培训计划。
九、负责公司考勤制度的落实和执行,严格劳动纪律。
十、经常深入井下,查处“三违”和各类事故隐患。井下一线,查处“三违”和各类不安全隐患,督促有关部门或单位处理。
篇4：人力资源部部长安全管理职责
1.部长是本部门的安全第一责任人,对本部门的安全管理工作和安全管理目标的实现负全面责任;
2.认真贯彻执行国家、上级有关部门及本公司有关安全管理的规章制度和标准;
3.负责本部门人员的安全思想教育,结合本部门各岗位工作业务的实际,负责制定本部门各岗位的安全责任制,并经常检查落实情况;
4.负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定;
5.组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查,做好员工劳动保护和保健方面的工作。
6.负责组织按规定为员工购买各类保险,保证员工依法享受社会保险待遇,组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳动保险工作。
7.负责公司劳动纪律管理工作;
8.负责对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。
9.负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。
篇5：人力资源部副部长安全生产责任制
一、认真学习贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度。
二、在部长领导下,负责分管业务的安全管理工作。
三、负责公司电教室的安全管理工作及防火、防盗等工作。
四、在部长领导下,认真贯彻执行上级有关安全生产的方针、政策、条例、法规以及公司制定的安全规章制度等。
五、协助部长完成新工人的安全培训工作,负责监督和检查各生产队组师徒合同的签定和执行情况。
六、负责公司员工的安全教育和技术培训计划的实施。
七、认真贯彻煤矿安全奖惩条例和公司安全管理奖惩有关规定,实施安全重奖重罚,不得擅自徇情处理。
八、负责新组建生产队组工人的技术培训、安全知识培训和思想教育等工作。
九、配合供应部及时发放劳动保护用品。
十、参与安全大检查和工伤事故处理,协助有关单位核定违纪人员,或伤残人员的劳动签定工作,并能及时办理有关手续。
十一、经常深入井下,查处“三违”和各类事故隐患。
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