大学课堂考勤奖惩制度

篇2：小学考勤奖惩制度

小学考勤奖惩制度

　　按时作息，不迟到，不早退，坚持出满勤是全校教职员 工必须遵守的基本职责，全校教职员工必须严格遵守学校作息时间，按时上下班。出勤工作做得好与差的学校应给予适当的奖励或必要的处罚。

　　一、每一个月出满勤的(包括没有一次缺席迟到，没有一次事假，全部达到坐班节数)学校应给予奖励，每一个学期出满勤的，学校应加重奖励。奖金在教师年终奖中列支，奖金金额由学校行政确定。

　　二、出勤管理办法为：

　　1、对日常出勤管理：要求每位教职员工每天必须按时到校上班，按时下班，若因特殊原因确需离校必须书面向学校主要领导请假，并在假条上明确安排好自己的工作，经领导签字同意后，交学校教导处存档备案，方能离开学校，否则按无故缺勤处理。每位教职员工每月请假合计不能超过3天，否则每多一天扣发年终奖10元(生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外)。开会学习每月请假不得超过2次(生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外)每超出一次扣发年终奖5元。

　　2、教师不得随便调课，因事确需调课的，必须事先向教导处申请同意并将调课计划经相关人员签字同意后交教导处存档备案。若教师随意调课，每发现一节处罚随意调课的当事人每人每节5元。

　　3、学校教导处负责学校出勤的具体管理，负责按时收发相关表册资料，统计相关数据，按时公布相关情况(教导处每月初必须将上月出勤情况进行公示)，具体责任人为：新校杨明分校李乾军，值周领导和教师具体负责教师的日常出勤管理和签到并按时向教导处交回本周教职员工出勤情况。

　　4、对其他缺勤处理为：

　　(1)日常出勤无故缺席：一天处罚30元，上课或开会学习无故缺席：一节(次)处罚20元，一学期中有两次或以上无故缺席的则加倍处罚。当期累计有上两次(节或天)无故制席的均不得评先进。

　　(2)对迟到或早退的处罚：每次或每天每节处理5—10元。

　　(3)对坐班人员的管理：每位教师每月上课和坐班节数应达到25节(坐班考核时间为：上午第一、二、三节，下午第一、二节)，对没有达到25节的应在年终奖中扣发奖金，每一节扣5元，对弄虚作假人员，每发现一节处罚10元。

篇3：教师考勤奖惩制度

　　教师考勤奖惩制度

　　为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和-谐三小，特制定本制度：

一、签到

　　1、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟，下午上课前20分钟，下班签到时间为放学铃声响后。(时间以学校打铃器为准)

　　2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

　　3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

　　4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员、打字员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

二、奖励

　　1、学校设立考勤奖每月100元(包括每月的误餐费)，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。

　　2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。

　　3、教导处因故安排教职工代课，每上一节，奖励3元。

三、处罚

　　1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。误课者，一并处罚，每误一节课罚20元。

　　2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

　　3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。旷课一节扣20元，旷工一天罚100元，代签者每人各罚20元，值班领导询私舞弊者，罚100元。(本月不足的，下月继续执行，直到扣足为止)

　　4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

　　5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚20元。

篇4：社区公益性岗位考勤奖惩制度

社区公益性岗位考勤奖惩制度

　　为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

一、执行范围：

　　滨海社区公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天)：

　　(一)病假制度

　　1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。

　　2、病假审批程序：公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

　　3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。

　　(二)事假制度

　　1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。

　　2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

　　3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：

　　(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的.可以续签劳动合同。

　　(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。

　　(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。

　　(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。

四、考勤纪律

　　1、工作作息时间为：上班：早7：00时-8.30下午：5点-6点(北京时间)

　　公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

　　2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

五、具体要求

　　社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

　　本规定自xx年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

篇5：教职工考勤奖惩制度

教职工考勤奖惩制度

　　为加强学校内部管理，严肃纪律，完善制度、奖惩分明，建立激励机制，学校领导班子研究决定，再次修订教职工考勤制度。取消学期满勤奖、基础奖和目标管理奖，并将其合并后，新设立学期考勤奖(业绩奖励制度另发)。此制度印发一周内，广泛争取教职工意见。如无书面建议，新制度自20**年2月开始生效，旧制度废止。

　　1、工作期间，当月无迟到、早退现象，未请病、事假，全月出满勤者奖励50元。

　　2、迟到或早退均以上班、下班铃声为准，实行不定期检查。迟到或早退一次，扣除当月出勤奖10元，累计三次则取消全月出勤奖;若当月无出勤奖，则从结构工资或学期考勤奖中扣除。全学期迟到或早退累计达10次，则取消学期考勤奖。

　　3、请事假一天，扣发当月出勤奖15元，累计三天则取消当月出勤奖。请病假一天，扣发当月出勤奖10元，累计五天，则取消当月出勤奖。以此为标准，全学期请假天数累计，扣除本人学期考勤奖。

　　4、周四下午全体教职工会议，夏季为5：10 — 6：30;冬季为4：40 — 6：00。每次全体会议，以点名为准，迟到一次扣5元出勤奖;会议早退一次扣5元出勤奖。无故不参加会议者，按旷工论处。

　　5、严禁旷职：

　　(1)任课教师不能按时上课或无故离岗，班级学生出现各种情况，由本人负完全责任，并按旷职一节课论处，扣发当月出勤奖10元，并从全学期考勤奖中扣发20元。。

　　(2)拒绝接受学校分配的工作任务，不服从调度，不参加有关会议和活动;病事假未经领导批准，无故不上班者，影响工作半天以内，取消当月出勤奖;影响工作一天，取消当月出勤奖并从学期考勤奖中扣100元。旷职达2天者，除取消当月出勤奖、学期考勤奖，并扣除当月结构工资，取消评先晋职资格;旷职3天以上者，交上级主管部门处理。

　　(3)上班时间，若无课，就医或有急事外出时，要向年级组长请假，周二业务学习时间，要向教导主任请假，说明事由和归校时间，原则上不超过2节课，否则，按旷职论处;班主任离开校园要委托人负责班级事情，被委托人要认真履行职责。

　　(4)上班时间不干私活，不做与教学无关的活动，不串岗，不擅自离岗，否则以旷职一节论处。若聚众玩耍，每次每人从当月出勤奖中扣除20元。若当月无出勤奖，从学期考勤奖中扣除。

　　6、外出学习进修或参加集体活动，不得迟到、早退或无故缺席，否则，按在校迟到、早退、旷职情况论处。

　　7、身患特殊病症的教师，经校长批准，可适当照顾(迟来一点或早走一点)，以不影响上课为原则，可享受当月出勤奖;哺乳期女职工在不影响课务、工作和其他活动的前提下，每天照顾1小时哺乳时间，可集中使用，也可分散使用，但要向教导主任事先说明，可照常享受出勤奖。(注：小孩一周岁按正常上班时间执行)

　　8、国家对教职工规定的特殊假期，如：丧假3天，戴环2天，取环1天，婚假15天，产假6个月不享受出勤奖，但享受学期考勤奖和一切福利待遇。计划外引产手术、不遵守计生政策戴环、取环按病假论处。超过规定假期，需向有关领导续假，经批准，按事假论处。

考勤制度说明：

　　1、请事假写请假条，并写明事由;事假一般不接受电话请假。请病假要持医生证明或校医证明，假期结束后要自觉履行消假手续。特殊情况，事后要补办请假手续。

　　2、请假1天由主管主任负责批准;请假3天以内由主管副校长负责批准;请假3天以上由校长批准。

　　3、对迟到、早退或擅自离岗情形进行互相包庇者，做同样扣发奖金处罚，若班级出现事情也负连带责任。