综合人事主管岗位职责任职要求

篇2：行政人事财务主管岗位职责任职要求

行政人事财务主管岗位职责

1、负责对外发布招聘信息,人员简历筛选面试,并有效控制员工流失率;

2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

4、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划;

5、负责公司各行政活动的组织与协调,记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等;

6、推动公司企业文化建设和宣传工作;

行政人事财务主管岗位

篇3：会计人事主管岗位职责任职要求

会计人事主管岗位职责

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

3.审核财务单据,编制会计凭证,整理保管财务会计档案。

4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

6.负责公司各项人事管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。

会计人事主管岗位

篇4：人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求

人事主管工作职责人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。

岗位职责：

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。

2、负责执行及规划员工培训工作。

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

7、协助各部门人事及预算的控管。

8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。企业对人事主管要求以下内容来自制度大全企业对人事主管的职责要求岗位职责及任职资格A有人力资源相关经验（招聘、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等)、熟悉相关证照的申报和审核、条理清晰、协调能力强。岗位职责及任职资格B1、资历：本科以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，3年以上人力资源工作经验者优先。2、知识要求：熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。3、技能要求：优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。4、素质要求：有较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神，有很强的成就动机感，忠诚于团队岗位职责及任职资格C人事主管是大中型企业的中层管理人员，主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。

岗位职责：

1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。

2、负责执行及规划员工培训工作。

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议。

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

7、协助各部门人事及预算的控管。

8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。

篇5：人事绩效主管岗位职责任职要求

人事绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作;

2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、根据用人部门人员需求情况,做好月度、季度、年度招聘计划,并实施;

4、负责员工关系管理,开展人事调研工作;组织制定、执行、监督公司人事管理制度,完善并执行人力资源管理各项事务的操作流程;

6、完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制管理;

7、诊断公司人力资源状况,为公司的持续发展提供完善的人力资源保障;

8、处理突发事件和领导交办的其他事项。

任职要求:

1、3年以上同等岗位工作经验;本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、具有丰富的培训管理经验;

3、具有丰富的绩效考核经验;

4:具有丰富的薪酬制作经验

5、工作积极主动、认真细致,有较强的工作责任感和事业心;有良好的团队合作意识和服务意识;

6、具有良好的职业道德和职业操守;

7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;

8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

人事绩效主管岗位