投资公司加班制度

篇2：教职工加班及加班费管理制度

教职工加班及加班费管理制度

　　为规范加班管理，调动全院教职工工作积极性，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。

一、加班制度的界定范围

　　本加班制度是指适用于学院全体教职工(含借调和借用到本院的工作人员)加班工资的发放管理。

二、加班类别

　　(一)工作日、公休日加班：学院各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的`临时紧急任务等，确因工作需要和急需加班完成的，按本办法计发加班工资。正常工作时间以内必须完成本职责范围内的工作。自行加班者，不计发加班工资，出差、学习培训及会议期间不计加班。

　　(二)国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，确因工作需要而加班者，由各科室负责人报请分管领导和主管领导同意，并在办公室备案后，按照加班天数和加班工资发放标准执行。

三、加班工资申请及发放程序

　　(一)学院各科室于每月五日之前填写并提交《交通与环境学院20XX年XX月份加班登记表》(附件一)，详细注明加班人员、时间、加班天数、工作内容，经分管院领导审核后，将申请表交学院办公室负责人汇总并报主管院领导签字审批。

　　(二)院办公室每月十五日前将审批后的汇总表经分管校领导审批后交计财处，由计财处根据此办法计算出工作人员加班工资。

四、加班天数及加班工资的确定

　　(一)加班天数

　　工作人员当日累计加班不足4小时者，按半天计算，超过4小时，按一天计算。

　　(二)加班工资发放标准

　　1.在编在岗职工(含雇员)

　　加班工资150元/天;

　　2.临聘人员(含劳务派遣)

　　加班工资平时112元/天，周六日149元/天，节假日223元/天;

　　3.加班天数

　　工作期间，按10天/月为限;寒暑假期间按实际产生加班天数为准。

五、附则

　　本办法自发布当日生效，具体事项由交通与环境学院办公室负责解释。

　　附件：1. 交通与环境学院20XX年XX月份加班登记表(略)

篇3：事业单位加班制度

　　事业单位加班制度

　　一、机关、事业单位的工作人员，原则上不在法定标准工作时间以外安排加班。确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。加班后要安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可按本通知支付加班工资。

　　二、加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、基础工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级(技术等级、等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

　　三、加班工资支付标准

　　1、正常工作时间后安排工作人员延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬;

　　2、休息日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

　　3、法定节假日安排工作人员加班的，支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

　　四、日工资用本人月基本工资除以21.5天计算。小时工资用日工资除以8小时计算。

　　五、工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再支付加班工资。

　　六、经市、区、县人事局批准实行综合计算工时工作制的单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付工作人员加班工资。

　　实行不定时工作制、轮班制的工作人员，不执行上述规定。

　　七、单位在法定工作时间以外安排的值班和在休息日、法定节假日安排的值班不视作加班，不支付加班工资。

第四条

　　八、各单位要按有关规定加强对病事假制度的管理。对因病、因事请假的职工，应按的计算口径扣发病、事假工资。

　　九、各单位可根据本通知制定实施细则。

　　十、支付加班工资必须从严掌握，增加的支出，财政不予拨款，由各单位自行解决。

　　十一、本通知自1995年9月1日起执行。待人事部制定统一规定后，改按统一规定执行。

　　十二、本通知由市人事局负责解释。

篇4：机关加班值班制度

机关加班值班制度

　　1、坚持轮流值班制度。

　　2、值班人员无论是平时值班还是遇节假日值班必须在机关就餐、住宿，不得擅离职守，不在单位者，视为离岗，发现离岗一次，罚款50元。

　　3、值班人员如有特殊情况不能值班的.，必须自行找好替班人员，并向带班领导请示，经批准方可离开。未经领导批准无故不值班者，按旷工处理，并在全干会上做出书面检查。替班人不履行承诺未到岗的视值班人为旷工。值班期间因特殊情况需临时离岗的，必须征得带班领导同意。

　　4、值班人员要坚守工作岗位。平时上班期间，当班人员要在下午下班前，按时到值班室，负责接转电话、接待来信来访、安全保卫等事宜，并做好值班记录和电话记录，及时将电话内容转给领导和有关人员，不得误事。另外，还要及时处理在班期间的各项事务，值班人员要及时处理突发事件，值班过程中发生重大事项应及时通知主要领导或相关领导，并做好办理记录。

　　5、带班领导和值班人员在值班期间，早、中、晚都要对楼里楼外、院内院外进行查看，防止发生意外事故。

　　6、值班期间由带班领导进行考勤，值班全勤者，发给全额值班费，未经批准缺勤的，按缺勤天数扣发值班费，并根据情节轻重酌情扣发年终奖金。

　　7、有特殊情况需要周日加班的人员，必须经主要领导批准，并由主要领导在加班人员名单上签字后报党政办考勤。

　　8、值班时间：工作日为下午下班至次日上午8：30，休息日为全天24小时，值班室要保证24小时通讯畅通。

　　9、值班期间娱乐活动要适度，一般不超过晚12点，以不影响他人休息和次日正常工作为前提。值班期间一律不许搞不健康的娱乐活动，严禁赌博，违者严肃处理。

　　10、值班人员交-班前必须整理好卫生，将垃圾清理干净。未按规定清理卫生的，一经发现给予当事人50元罚款。

　　11、值班人员要保护好公共财物，交-班前将电话和钥匙等交给下一班。

　　12、机关工作人员，未经带班领导同意，不得留宿任何人，否则，严肃追究责任。

篇5：公司加班出差假期制度

公司加班出差假期制度

　　为规范公司加班、出差、请假管理，根据国家法律、法规及公司《员工纪律》，特制订本规定。

一、加班与加班工资

　　1.管理人员及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资;经批准的加班可给予补休假。

　　2.公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补休假。

　　3.出差或客户应酬等交际活动不计加班。

二、出差制度

　　1、 出差定义

　　因公司业务需要前往日常工作所在地以外的国家、省、市、地区被视为出差。出差按地区分为国内出差和国外出差，按时间长短分为当日往返和需要逗留24小时以上的出差。

　　2、 出差规定

　　(1)员工需提前向上级主管提出出差申请，并作好工作安排，保证离开期间不会给工作带来任何影响。

　　(2)出差期间员工应遵守如下规定：

　　注意言行举止，展示公司良好的企业形象;

　　避免与出差目的无关的活动;

　　出差在外期间应与上级主管保持联系，通报工作进程。如有行程变动，应立即报上级主管批准方可执行;

　　出差任务完成后应及时返回;

　　出差回来应及时向上级主管汇报工作情况。

　　3、报销规定

　　(1)出差费用报销仅限于规定的交通费、住宿费以及其他与业务有关的费用和公司出差政策允许的报销项目。任何个人消费由员工本人承担。

　　(2)所有报销费用均应出具合法的发票或收据，除非特殊情况并经批准，杜绝报销白条。

　　(3)员工应在出差结束后一周内填写“报销申请表”，经上级主管审批后至财务部复核报销。

　　(4)出差补贴因出差地区和时间的不同而不同。24小时内能够往返的国内出差，本市内每次补助15元;150公里以上，本市以外的每次补助25元。24小时内不能往返的国内出差，本市内每天补助12元;150公里以上，本市以外的每天补助20元。因工出国，国内行程每天补助20元，国外行程，每天补助50元。

三、 假期管理

　　员工可享受本制度规定的重要节假日，期间照常支付薪金。员工在转正后可享受婚假、丧假、产假，以上假期均为有薪假期，发给基本薪金。

　　1、国家法定假日

　　员工按国家法定节假日休息，因工作需要不能休假的，按国家规定支付加班工资。

　　元旦 1月1日

　　春节 3天(不固定)

　　清明节1天

　　劳动节 5月1日

　　端午节1天(不固定)

　　国庆节 10月1日、2日、3日

　　仲秋节1天(不固定)

　　2、病假与医疗期

　　(1)员工的病假按相关考核办法医疗期的有关规定扣薪。病假按连续天数计。

　　(2)员工需在病假的第一天通知其所在部门主管，请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，如在24小时内未能通知，则按旷工处理。且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间的待遇按国家和省有关规定执行。

　　(3)员工病愈返岗的当日须填写“休假申请表”，经部门主管批准后交所在部门存档。公司有权要求员工提供医院的.医疗证明，以作备案。

　　(4)1次病假(非工伤)连续超过60天或1年中累计超过60天的，公司将解除劳动合同，为其办理因病退职手续。

　　3、婚假

　　员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：

　　双方均符合晚婚年龄 10天。

　　任一方未达到晚婚年龄 3天。

　　再婚 3天。

　　员工须在结婚登记办理后一年内连续休完婚假，如在使用婚假前离开公司，婚假则作废。婚假期间发放基本薪金。

　　4、产假及相关假期

　　(1)女员工产假为90天，其中产前假15天;如遇难产或多胞胎的，在提交医院证明后，可增加15天产假。产假期间发放基本薪金。

　　(2)产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑;否则，公司将有权另行安排其他工作。

　　(3)计划生育假按国家有关规定执行，假期内发放基本薪金。

　　(4)带薪陪产假为3天，须在孩子出生30天内使用。

　　5、丧假

　　员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受带基本薪金丧假3天。丧假须在葬礼前后一周内使用。

　　6、事假

　　(1)员工因个人原因需请事假者，应事先填写“休假申请表”请假半天以内由班长批准，半天以上由所在部门主管批准，两日以上的报公司领导批准，请假十天以上的须提前一周申请。

　　(2)事假按实际请假天数扣发当月薪金。

　　(3))事假连续超过60天或1年中累计超过60天的，公司将解除劳动合同。

　　7、补休假

　　员工因加班(经批准)积累之假期可在需要的时候申请休补休假，或以补休假冲抵其他休假，如病假、事假。

　　8、请假流程

　　员工申请以上假期，均须填写“休假申请表”，经有关人员批准后方可生效。如因突发事件未能按上述流程请假，则应在当日通知部门主管，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。探亲假、年休假由人力资源部批准，中层干部请假一律到人力资源部办理请假手续，由公司领导批准。