机关加班值班制度
机关加班值班制度
1、坚持轮流值班制度。
2、值班人员无论是平时值班还是遇节假日值班必须在机关就餐、住宿，不得擅离职守，不在单位者，视为离岗，发现离岗一次，罚款50元。
3、值班人员如有特殊情况不能值班的.，必须自行找好替班人员，并向带班领导请示，经批准方可离开。未经领导批准无故不值班者，按旷工处理，并在全干会上做出书面检查。替班人不履行承诺未到岗的视值班人为旷工。值班期间因特殊情况需临时离岗的，必须征得带班领导同意。
4、值班人员要坚守工作岗位。平时上班期间，当班人员要在下午下班前，按时到值班室，负责接转电话、接待来信来访、安全保卫等事宜，并做好值班记录和电话记录，及时将电话内容转给领导和有关人员，不得误事。另外，还要及时处理在班期间的各项事务，值班人员要及时处理突发事件，值班过程中发生重大事项应及时通知主要领导或相关领导，并做好办理记录。
5、带班领导和值班人员在值班期间，早、中、晚都要对楼里楼外、院内院外进行查看，防止发生意外事故。
6、值班期间由带班领导进行考勤，值班全勤者，发给全额值班费，未经批准缺勤的，按缺勤天数扣发值班费，并根据情节轻重酌情扣发年终奖金。
7、有特殊情况需要周日加班的人员，必须经主要领导批准，并由主要领导在加班人员名单上签字后报党政办考勤。
8、值班时间：工作日为下午下班至次日上午8：30，休息日为全天24小时，值班室要保证24小时通讯畅通。
9、值班期间娱乐活动要适度，一般不超过晚12点，以不影响他人休息和次日正常工作为前提。值班期间一律不许搞不健康的娱乐活动，严禁赌博，违者严肃处理。
10、值班人员交-班前必须整理好卫生，将垃圾清理干净。未按规定清理卫生的，一经发现给予当事人50元罚款。
11、值班人员要保护好公共财物，交-班前将电话和钥匙等交给下一班。
12、机关工作人员，未经带班领导同意，不得留宿任何人，否则，严肃追究责任。
篇2：公司加班出差假期制度
公司加班出差假期制度
为规范公司加班、出差、请假管理，根据国家法律、法规及公司《员工纪律》，特制订本规定。
一、加班与加班工资
1.管理人员及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资;经批准的加班可给予补休假。
2.公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补休假。
3.出差或客户应酬等交际活动不计加班。
二、出差制度
1、 出差定义
因公司业务需要前往日常工作所在地以外的国家、省、市、地区被视为出差。出差按地区分为国内出差和国外出差，按时间长短分为当日往返和需要逗留24小时以上的出差。
2、 出差规定
(1)员工需提前向上级主管提出出差申请，并作好工作安排，保证离开期间不会给工作带来任何影响。
(2)出差期间员工应遵守如下规定：
注意言行举止，展示公司良好的企业形象;
避免与出差目的无关的活动;
出差在外期间应与上级主管保持联系，通报工作进程。如有行程变动，应立即报上级主管批准方可执行;
出差任务完成后应及时返回;
出差回来应及时向上级主管汇报工作情况。
3、报销规定
(1)出差费用报销仅限于规定的交通费、住宿费以及其他与业务有关的费用和公司出差政策允许的报销项目。任何个人消费由员工本人承担。
(2)所有报销费用均应出具合法的发票或收据，除非特殊情况并经批准，杜绝报销白条。
(3)员工应在出差结束后一周内填写“报销申请表”，经上级主管审批后至财务部复核报销。
(4)出差补贴因出差地区和时间的不同而不同。24小时内能够往返的国内出差，本市内每次补助15元;150公里以上，本市以外的每次补助25元。24小时内不能往返的国内出差，本市内每天补助12元;150公里以上，本市以外的每天补助20元。因工出国，国内行程每天补助20元，国外行程，每天补助50元。
三、 假期管理
员工可享受本制度规定的重要节假日，期间照常支付薪金。员工在转正后可享受婚假、丧假、产假，以上假期均为有薪假期，发给基本薪金。
1、国家法定假日
员工按国家法定节假日休息，因工作需要不能休假的，按国家规定支付加班工资。
元旦 1月1日
春节 3天(不固定)
清明节1天
劳动节 5月1日
端午节1天(不固定)
国庆节 10月1日、2日、3日
仲秋节1天(不固定)
2、病假与医疗期
(1)员工的病假按相关考核办法医疗期的有关规定扣薪。病假按连续天数计。
(2)员工需在病假的第一天通知其所在部门主管，请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，如在24小时内未能通知，则按旷工处理。且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间的待遇按国家和省有关规定执行。
(3)员工病愈返岗的当日须填写“休假申请表”，经部门主管批准后交所在部门存档。公司有权要求员工提供医院的.医疗证明，以作备案。
(4)1次病假(非工伤)连续超过60天或1年中累计超过60天的，公司将解除劳动合同，为其办理因病退职手续。
3、婚假
员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：
双方均符合晚婚年龄 10天。
任一方未达到晚婚年龄 3天。
再婚 3天。
员工须在结婚登记办理后一年内连续休完婚假，如在使用婚假前离开公司，婚假则作废。婚假期间发放基本薪金。
4、产假及相关假期
(1)女员工产假为90天，其中产前假15天;如遇难产或多胞胎的，在提交医院证明后，可增加15天产假。产假期间发放基本薪金。
(2)产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑;否则，公司将有权另行安排其他工作。
(3)计划生育假按国家有关规定执行，假期内发放基本薪金。
(4)带薪陪产假为3天，须在孩子出生30天内使用。
5、丧假
员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受带基本薪金丧假3天。丧假须在葬礼前后一周内使用。
6、事假
(1)员工因个人原因需请事假者，应事先填写“休假申请表”请假半天以内由班长批准，半天以上由所在部门主管批准，两日以上的报公司领导批准，请假十天以上的须提前一周申请。
(2)事假按实际请假天数扣发当月薪金。
(3))事假连续超过60天或1年中累计超过60天的，公司将解除劳动合同。
7、补休假
员工因加班(经批准)积累之假期可在需要的时候申请休补休假，或以补休假冲抵其他休假，如病假、事假。
8、请假流程
员工申请以上假期，均须填写“休假申请表”，经有关人员批准后方可生效。如因突发事件未能按上述流程请假，则应在当日通知部门主管，并在恢复正常上班后的当日补办有关手续。探亲假、年休假由人力资源部批准，中层干部请假一律到人力资源部办理请假手续，由公司领导批准。
篇3：公司加班车补餐补制度
公司加班车补餐补制度
一、车补
1、各部门、各项目部每部一张公交IC卡由部长、项目经理指派专人保管综合管理部负责管理供员工外出办事使用。首次充值100元余额不足时由综合管理部负责充值充值的依据是《员工外出办事登记表》。
2、各部部长的车补按公司到各项目部的实际里程领取各部部长出发前记录里程到达目的.地记录里程填写《实际里程记录单》按季度领取车辆补助。附公司到各项目部里程和油耗
3、瓦房店华锐项目部员工外出办事需步行半小时到车站坐车到车站需要5-10元乘火车回大连最便宜的车票9元普快17元动车28元。员工外出办事保留好乘车票据每月最后一天到财务部报销。
4、开发区华润项目部员工外出办事需步行半小时到轻轨站坐轻轨回大连市区单程费用5-6元公交IC卡首次充值200元。
二、餐补
1、公司员工工作日每天餐补8元每个月10号之前财务部统一为员工的饭卡充值。
2、各项目部免费为员工提供午餐。
3、瓦房店华锐项目部没有食堂员工在一重食堂就餐。早餐3元午餐7元食堂晚8点开饭所以员工一般不在一重食堂吃晚餐自己吃晚餐需要10元合计补助20元/天。公司根据《员工考勤表》每个月发放工资时为员工提供上个月的餐补。
篇4：公司考勤及加班费制度
公司考勤制度及加班费
第1章 总则
第1.1条 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;
第1.2条 本制度适用于公司一般员工到公司副总经理;
第2章 考勤细则
第2.3条 出勤
第2.3.1条 工作时间：按国家规定每周工作五天。
各部门职员须按以下时间出勤：
上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30
时间调整时由公司办公室统一公布通知。
第2.3.2条 签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
第2.3.3条 外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
第2.3.4条 迟到：每天上午上班前到办公室签到， 8：00以后算迟到，15分钟后(不包括15分钟)到办公室的列为旷职(工)半天，过半天未到的为旷职(工)一天。特殊时间以公司通知为准。
第2.3.5条 早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。
第2.4条 请假：
第2.4.1条 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
第2.4.2条 员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
第2.4.3条 上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。
第2.4.4条 员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
第2.4.5条 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。
第2.5条 请假、迟到、早退和旷工的处理
第2.5.1条 请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
第2.5.2条 迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资;15分钟后(不包括15分钟)视为旷工处理。
第2.5.3条 早退：视为旷工一天处理。
第2.5.4条 旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。
第2.6条 加班：
第2.6.1条 公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。
第2.6.2条 员工加班须符合以下规定：
①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的;或上级主管指定其加班的，方可加班。
②加班费以半日计算，按岗位工资发放。
③每月加班次数不能超过15次(不包括15次)。
第2.6.3条 以下情况不以加班论：
①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的
②公司在节假日举行的培训及公益活动
③未经有关部门批准私自加班的
第2.7条 考勤统计
第2.7.1条 每月考勤时间：本月1号至本月31号
第2.7.2条 有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：
①全月累计迟到3次者(包括3次)
②全月累计请假1天者(包括1天)
③月度旷工1次者(包括1次)
第2.7.3条 对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理;
第3章 附则：
第3.9条 本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理;
第3.10条 本考勤制度由公司总经理负责解释。
篇5：公司加班餐补制度通知
公司加班餐补制度通知
为了体现公司对员工的关怀，提高员工福利待遇，更好的加强宿舍和食堂管理，满足不同员工食、宿上的需求。公司从员工的切身利益出发，结合实际情况，为住单身宿舍的外地员工解决食、宿需求，为家在本地的员工解决午餐、午休需求。现对住宿、餐补标准做如下通知：
一、住宿规定：
为了加强管理，提高宿舍安全性和利用率，公司为家在外地的员工提供住宿，承担住宿产生的水、电和物业费等相关费用;家在当地或在当地成家的`员工，公司只为其提供午休。
二、餐补核定：
(一)标准：按每月22天计算，住宿舍员工每人每天补助18元，平均每月共计补助400元;住家员工每人每天补助8元，平均每月共计补助180元。
(二)范围：不分级别，凡在2012年12月1日前(不含当天)转正的员工均予以发放餐补。月初(1-9日)转正的员工全额发放本月餐补;月中(10-19日)转正按当月餐补的50%发放;月末(20-30日)转正的员工于次月发放餐补。
(三)办法：公司不补助现金，统一办理维邦金融广场K座地下快餐店用餐卡，每月统一将餐补资金打入员工用餐卡。
制度专栏
