人防经理岗位职责任职要求
人防经理岗位职责
职责描述:
1、负责人防项目的前期调研,参与规划设计和战略研究,提供专项研究报告,
挖掘引导客户需求,针对需求进行技术规划,设计应急指挥中心的系统应用
方案;
2、负责人防项目集成设计与交付方案;
3、负责人防指挥中心项目的推广,如如客户沟通交流、技术培训等工作;
4、根据人防系统应用方案,主动协调各相关资源,负责项目的全流程运作;
5、负责人防项目开发。
1、在为政府提供应急指挥解决方案领域不少于3年工作经验;
2、熟悉人防指挥行业和项目运作,具有丰富的人防指挥解决方案经验;
3、具备人防指挥中心设计和建设的经历,了解人防指挥建设思路、解决方案组成及规划,牵头承担过人防指挥中心项目的方案设计和工程实施;
4、逻辑思维能力强,具备良好的沟通和表达能力,以及良好的文档写作能力;具备很强的学习能力,团队精神,能承受较大工作压力。
5、5年以上JAVA开发经验,熟悉C#,PHP,python等语言开发,2年以上团队管理经验,具有架构设计能力,有JAVA平台构架开发经验优先;
6、熟练掌握struts、spring、hibernate、iBatis(myBatis)等常用开发框架,熟练运用aJax,javascript,webservice等技术,熟悉TCP/IP网络协议,熟练掌握大型关系型数据库(MySql等)的开发和设计,精通SQL和存储过程的编写,熟悉UNIX、Linux和windowsserver操作系统;熟练使用Tomcat、Apache、nginx等应用和WEB服务器配置;
7、精通java编程、设计模式和组件技术,对于面向对象模型和设计模式有比较清晰的认识,对大型软件架构有清晰理解,理解设计模式;
8、对技术开发的主流技术工具有深入的了解,有较强的新技术学习能力,能够敏锐地把握技术动态、技术方向;
9、有良好的编程习惯、文档编写能力及学习能力,具备优秀的解决问题能力;
10、熟知软件行业相关政策法规、CMMI标准。
人防经理岗位
篇2：装饰装潢经理岗位职责任职要求
装饰装潢经理岗位职责
职责描述:
1、落实项目的装修设计管理与监控,对设计效果、进度、质量进行跟踪;
2、落实建筑、机电、结构等其他专业与本专业的协调工作;
3、落实项目相关专业的图纸交底和图纸会审;
4、室内软装设计、实施跟进等工作;
5、室内装修的施工配合、材料定样、参与验收;
6、组织设计各阶段技术文件编制、技术优化及评审工作。
任职要求:
1、室内设计、环境艺术等相关专业本科及以上学历;
2、五年以上相关设计经验,有公共建筑、甲级写字楼、酒店公寓装修设计项目经历;
3、熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作、美学、工程管理基础知识、室内设计与实施的相关知识;
4、熟悉装饰工程的设计、施工工艺及各类装饰材料的性能和价格;
5、具备较好扎实的理论基础、较高的审美能力,熟悉房地产开发企业设计管理流程,具有较好的职业意识技能和管理能力。
装饰装潢经理岗位
篇3：招聘大区经理岗位职责任职要求
招聘大区经理岗位职责
岗位职责:
1、完善公司人力资源管理体系,为公司的战略决策提供人事行政参考依据;
2、人力资源事务性的管理,制定招聘体系,完善社会招聘流程规范,完善各招聘渠道的建立;
3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际情况相符;
4、做好部门人员编制计划,并根据实际情况作相应调整,节约公司人力成本;
5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方案;
6、统筹制定公司年度培训计划,每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理;
7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系;
8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行;
9、劳动合同管理及劳动争议的处理;
10、根据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行;
任职要求:
1、统招本科211以上学历,人力资源、行政、法律等相关专业;
2、有正规企业人事行政管理3年以上工作经验,有丰富的人事管理阅历,思维缜密、逻辑性强;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力,分析判断力;
5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理。
6、地产名企工作经验。要求地产名企工作经验岗位职责:
1、完善公司人力资源管理体系,为公司的战略决策提供人事行政参考依据;
2、人力资源事务性的管理,制定招聘体系,完善社会招聘流程规范,完善各招聘渠道的建立;
3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际情况相符;
4、做好部门人员编制计划,并根据实际情况作相应调整,节约公司人力成本;
5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方案;
6、统筹制定公司年度培训计划,每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理;
7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系;
8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行;
9、劳动合同管理及劳动争议的处理;
10、根据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行;
任职要求:
1、统招本科211以上学历,人力资源、行政、法律等相关专业;
2、有正规企业人事行政管理3年以上工作经验,有丰富的人事管理阅历,思维缜密、逻辑性强;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力,分析判断力;
5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理。
6、地产名企工作经验。
招聘大区经理岗位
篇4：杭州招商经理岗位职责任职要求
杭州招商经理岗位职责
岗位职责:
1、能够独立完成销售招商洽谈及后续签订合同的工作;
2、负责销售招商工作和渠道拓展,负责客户拜访及回访及客情维护、负责拟定并执行平台招商计划;
3、负责向商家推广新功能,为商家、社区居民提供优质服务,持续提升商家体验与收益。
任职资格:
1、统招专科及以上学历;
2、2年以上销售工作经验,过往销售业绩优秀,成就动机和抗压力强;
3、互联网公司纯销售经验者优先;
4、愿意接受新事物,有创新意识,敢于大胆尝试。岗位职责:
1、能够独立完成销售招商洽谈及后续签订合同的工作;
2、负责销售招商工作和渠道拓展,负责客户拜访及回访及客情维护、负责拟定并执行平台招商计划;
3、负责向商家推广新功能,为商家、社区居民提供优质服务,持续提升商家体验与收益。
任职资格:
1、统招专科及以上学历;
2、2年以上销售工作经验,过往销售业绩优秀,成就动机和抗压力强;
3、互联网公司纯销售经验者优先;
4、愿意接受新事物,有创新意识,敢于大胆尝试。
杭州招商经理岗位
篇5：p2p经理岗位职责任职要求
p2p经理岗位职责
岗位职责:
1、负责APP前端设计以及功能后台梳理等相关工作;
2、调研竞品,掌握并熟悉行业动态,对产品有明确的阶段性规划;
3、熟悉整个产品流程,根据项目需求梳理对应的业务流程;
4、对内负责各部门的沟通协助工作,确保项目保质保量完成;
任职要求:
1、211/985院校本科以上学历;
2、1年以上互联网金融或P2P行业产品经理工作经验;
3、熟悉相关法律、财务等知识,熟悉各种产品的交易结构和风险控制措施;
4、优秀的沟通协调能力、书面表达能力、逻辑思维能力,较强的承压能力和责任心。
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