装饰装潢经理岗位职责任职要求

篇2：招聘大区经理岗位职责任职要求

招聘大区经理岗位职责

岗位职责:

1、完善公司人力资源管理体系,为公司的战略决策提供人事行政参考依据;

2、人力资源事务性的管理,制定招聘体系,完善社会招聘流程规范,完善各招聘渠道的建立;

3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际情况相符;

4、做好部门人员编制计划,并根据实际情况作相应调整,节约公司人力成本;

5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方案;

6、统筹制定公司年度培训计划,每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理;

7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系;

8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行;

9、劳动合同管理及劳动争议的处理;

10、根据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行;

任职要求:

1、统招本科211以上学历,人力资源、行政、法律等相关专业;

2、有正规企业人事行政管理3年以上工作经验,有丰富的人事管理阅历,思维缜密、逻辑性强;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力,分析判断力;

5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理。

6、地产名企工作经验。要求地产名企工作经验岗位职责:

1、完善公司人力资源管理体系,为公司的战略决策提供人事行政参考依据;

2、人力资源事务性的管理,制定招聘体系,完善社会招聘流程规范,完善各招聘渠道的建立;

3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际情况相符;

4、做好部门人员编制计划,并根据实际情况作相应调整,节约公司人力成本;

5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方案;

6、统筹制定公司年度培训计划,每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理;

7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系;

8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行;

9、劳动合同管理及劳动争议的处理;

10、根据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行;

任职要求:

1、统招本科211以上学历,人力资源、行政、法律等相关专业;

2、有正规企业人事行政管理3年以上工作经验,有丰富的人事管理阅历,思维缜密、逻辑性强;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力,分析判断力;

5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理。

6、地产名企工作经验。

招聘大区经理岗位

篇3：杭州招商经理岗位职责任职要求

杭州招商经理岗位职责

岗位职责:

1、能够独立完成销售招商洽谈及后续签订合同的工作;

2、负责销售招商工作和渠道拓展,负责客户拜访及回访及客情维护、负责拟定并执行平台招商计划;

3、负责向商家推广新功能,为商家、社区居民提供优质服务,持续提升商家体验与收益。

任职资格:

1、统招专科及以上学历;

2、2年以上销售工作经验,过往销售业绩优秀,成就动机和抗压力强;

3、互联网公司纯销售经验者优先;

4、愿意接受新事物,有创新意识,敢于大胆尝试。岗位职责:

1、能够独立完成销售招商洽谈及后续签订合同的工作;

2、负责销售招商工作和渠道拓展,负责客户拜访及回访及客情维护、负责拟定并执行平台招商计划;

3、负责向商家推广新功能,为商家、社区居民提供优质服务,持续提升商家体验与收益。

任职资格:

1、统招专科及以上学历;

2、2年以上销售工作经验,过往销售业绩优秀,成就动机和抗压力强;

3、互联网公司纯销售经验者优先;

4、愿意接受新事物,有创新意识,敢于大胆尝试。

杭州招商经理岗位

篇4：p2p经理岗位职责任职要求

p2p经理岗位职责

岗位职责:

1、负责APP前端设计以及功能后台梳理等相关工作;

2、调研竞品,掌握并熟悉行业动态,对产品有明确的阶段性规划;

3、熟悉整个产品流程,根据项目需求梳理对应的业务流程;

4、对内负责各部门的沟通协助工作,确保项目保质保量完成;

任职要求:

1、211/985院校本科以上学历;

2、1年以上互联网金融或P2P行业产品经理工作经验;

3、熟悉相关法律、财务等知识,熟悉各种产品的交易结构和风险控制措施;

4、优秀的沟通协调能力、书面表达能力、逻辑思维能力,较强的承压能力和责任心。

篇5：信贷区域经理岗位职责任职要求

信贷区域经理岗位职责

职位描述:1)根据公司消费信贷业务的战略规划,确保各项指标有效地在所负责城市内执行,保质保量完成公司制定的销售计划,达成城市任务目标;2)定期收集同行及相关行业政策、产品及活动信息等,分析市场发展趋势,为公司重大决策提供信息支持;3)根据公司整体风险控制策略,精准把握当地客群定位及风险状况,对团队进行有效监控,确保所辖团队合规展业,降低运营风险。4)负责搭建负责区域的业务团队,为团队提供专业的辅导与训练;5)负责传达公司的政策、制度,对员工的近期动态、想法及合理化建议及时向公司反馈;建立可持续发展的人才发展计划,提升员工的任职能力及职业满意度,发掘并培养后备人才。6)负责协调与中后台各职能部门的对接工作,保证业务活动的顺畅开展;

任职要求:1)本科以上学历。同行管理经验2年及以上;2)有较好的市场认知,熟悉同行业知识,关注并了解行业动态;3)具备良好的市场规划、风险管理、发展团队、资源整合、团队协作的能力。