招聘大区经理岗位职责任职要求

招聘大区经理岗位职责

岗位职责:

1、完善公司人力资源管理体系,为公司的战略决策提供人事行政参考依据;

2、人力资源事务性的管理,制定招聘体系,完善社会招聘流程规范,完善各招聘渠道的建立;

3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际情况相符;

4、做好部门人员编制计划,并根据实际情况作相应调整,节约公司人力成本;

5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方案;

6、统筹制定公司年度培训计划,每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理;

7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系;

8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行;

9、劳动合同管理及劳动争议的处理;

10、根据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行;

任职要求:

1、统招本科211以上学历,人力资源、行政、法律等相关专业;

2、有正规企业人事行政管理3年以上工作经验,有丰富的人事管理阅历,思维缜密、逻辑性强;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力,分析判断力;

5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理。

6、地产名企工作经验。要求地产名企工作经验岗位职责:

1、完善公司人力资源管理体系,为公司的战略决策提供人事行政参考依据;

2、人力资源事务性的管理,制定招聘体系,完善社会招聘流程规范,完善各招聘渠道的建立;

3、编制公司管理手册及各岗位岗位说明书,保证说明书与实际情况相符;

4、做好部门人员编制计划,并根据实际情况作相应调整,节约公司人力成本;

5、负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策,以及有效的晋升机制和方案;

6、统筹制定公司年度培训计划,每月员工薪酬、业绩、奖金的核算及发放管理;

7、统筹各部门绩效考核制度,并不断完善绩效考核体系;

8、负责公司企业文化的建设,制定人事行政管理规章制度,监督与促进规章制度的切实贯彻执行;

9、劳动合同管理及劳动争议的处理;

10、根据公司行政管理制度,组织实施办公用品管理、固定资产、公文管理、档案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事务工作,确保各项行政工作高效、有序、规范运行;

任职要求:

1、统招本科211以上学历,人力资源、行政、法律等相关专业;

2、有正规企业人事行政管理3年以上工作经验,有丰富的人事管理阅历,思维缜密、逻辑性强;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,在人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力,分析判断力;

5、具有良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识,工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理。

6、地产名企工作经验。

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