招聘副经理岗位职责任职要求

篇2：储备经理招聘岗位职责任职要求

储备经理招聘岗位职责

工作职责:

1、根据确定的招聘需求编制招聘计划;

2、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

3、组织进行工作分析,提出整理、修改、增加公司职位说明书的建议,建立各种职位的招聘评价体系;

4、根据公司需要建立人才储备库;

5、对集团员工进行职业发展规划、专业发展规划,拟订优秀员工职业生涯规划。

任职资格:

1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业毕业;

2、四年以上房地产行业人力行政管理经验,两年以上招聘相关经验;

3、精通行政管理、人力资源管理知识,掌握文件、档案管理知识;

4、熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识;

5、熟悉合同法、房地产、当地劳动政策法规等相关法律法规和一般的司法程序;

6、熟悉房地产行业;

7、卓越的组织协调能力、计划执行能力、问题解决能力;

8、良好的语言表达能力、沟通能力。

储备经理招聘岗位

篇3：快消招聘经理岗位职责

招聘经理(快消)上海岩石企业发展股份有限公司上海岩石企业发展股份有限公司分支机构职责描述:

1、根据招聘计划开展招聘工作,在规定时间内完成招聘任务;

2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

4、负责进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

6、完成领导安排的其他相关工作。

任职要求:

1、大学专科及以上学历,人力资源、行政类相关专业;

2、3年以上招聘经验,熟悉快消品行业,擅长高端白酒销售岗位的招聘;

3、能够开发有效的招募渠道,熟练掌握面试、甄选技巧;

4、良好的沟通与协调能力,较强的适应能力、执行能力、抗压能力;

5、富有责任心及团队合作精神,工作积极主动。

篇4：助理招聘经理岗位职责

招聘经理/助理Sr.Recruiter/AssistantrecruitmentManagerJD

---ForManagementconsultant/RiskmanagementBusiness

-Workcloselywithallhiringmanagerstoclarifyrecruitingrequisitions

ImplementthestrategyandmethodologyaboutCVscreeningandcandidatessourcingthrougheffectivechannelsincludingproactivesearch,networking,internetpostings,etc.

Takeinitiativestocommunicatewithhiringmanagersabouttherecruitingstatus,providecompleteandtransparentanalysisofrecruitingstatus.

Takefullresponsibilityofoffers(incl.offerproposal,issueofferletter,offercommunicationwithcandidates,etc.)

Buildpipelineofcandidatesandmaintainrelationshipswithqualifiedcandidatesandcontacts.WorkcloselywithHRColleaguestoestablish/maintaintalentpoolthatprovidesinternalsourcing

Qualifications

-musthaveexperienceinManagementconsultingorriskmanagement

-HighdegreeofproficiencyinMSOffice,Outlook&Internetapplications

-Basicknowledgeonlabormarkettrends

-FamiliarwithrecruitingprocessandrelatedHRTools

-Interviewandassessmentskills

-3years+experienceasrecruitereitherinhouseorinconsultingfirminITindustry

-Bachelordegreeorabove

-GoodcommandofEnglishbothinspeakingandwriting领域IT/通讯领域技术招聘经验

猎头出身,有Vender管理经验优先Sr.Recruiter/AssistantrecruitmentManagerJD

---ForManagementconsultant/RiskmanagementBusiness

-Workcloselywithallhiringmanagerstoclarifyrecruitingrequisitions

ImplementthestrategyandmethodologyaboutCVscreeningandcandidatessourcingthrougheffectivechannelsincludingproactivesearch,networking,internetpostings,etc.

Takeinitiativestocommunicatewithhiringmanagersabouttherecruitingstatus,providecompleteandtransparentanalysisofrecruitingstatus.

Takefullresponsibilityofoffers(incl.offerproposal,issueofferletter,offercommunicationwithcandidates,etc.)

Buildpipelineofcandidatesandmaintainrelationshipswithqualifiedcandidatesandcontacts.WorkcloselywithHRColleaguestoestablish/maintaintalentpoolthatprovidesinternalsourcing

Qualifications

-musthaveexperienceinManagementconsultingorriskmanagement

-HighdegreeofproficiencyinMSOffice,Outlook&Internetapplications

-Basicknowledgeonlabormarkettrends

-FamiliarwithrecruitingprocessandrelatedHRTools

-Interviewandassessmentskills

-3years+experienceasrecruitereitherinhouseorinconsultingfirminITindustry

-Bachelordegreeorabove

-GoodcommandofEnglishbothinspeakingandwriting

篇5：项目招聘经理岗位职责

项目招聘经理点米立德点米立德(深圳)科技有限公司,点米立德,点米立德职责描述:

1.客户对接,带领团队,整合各渠道资源完成公司招聘目标;

2.配合销售对新进招聘外包项目进行评估(风险,执行难度,招聘预期等),并给出合理执行方案;

3.带领团队成员有效执行,及时发现其中存在的问题,并与客户进行沟通,保证项目的进展状况;

4.对多个在执行项目进行全面的执行监控,不同客户执行周期、场次、资源协调,确保公司利益、客户利益最大化;

5.部门人员管理,员工的技能培训,团队成员薪酬绩效设定以及考核;

6.整体执行团队管理、现场执行管理,对执行团队、销售端口、派遣部门及客户端负责。

岗位要求:

1.大专及以上学历,30--40岁;

2.沟通表达流利,抗压能力及逻辑能力强,有较强的团队协作能力;

3.三年以上项目招聘执行经验,2年以上管理经验;

4.熟练使用办公软件。