休闲农业岗位职责任职要求

篇2：农业休闲岗位职责任职要求

农业休闲岗位职责

人力资源经理人力资源管理

1,薪酬体系:薪资结构,薪酬管理标准化管理制度规划,奖金激励项目的规划实施,员工档案管理

2,人员招聘:基础人力,管理职员的招聘录用,招聘渠道优化,成本控制,面试入职流程规范建立

3,员工关系:依照新劳动合同法做好劳动合同管理,员工投诉,违规违纪处理,大型文化活动策划

4,教育训练:新人入职培训规划执行,公司各类培训规划,组织岗位说明书,应知应会,员工手册拟定

5,绩效考核:KPI,平?计分卡等绩效管理工具的运营实施,公司战略目标的分解,考核结果有效运用

6,组织规划:组织架构的规划,公司各部门人员工作饱和度,人力编制核定,严格控制人力成本人力资源管理

1,薪酬体系:薪资结构,薪酬管理标准化管理制度规划,奖金激励项目的规划实施,员工档案管理

2,人员招聘:基础人力,管理职员的招聘录用,招聘渠道优化,成本控制,面试入职流程规范建立

3,员工关系:依照新劳动合同法做好劳动合同管理,员工投诉,违规违纪处理,大型文化活动策划

4,教育训练:新人入职培训规划执行,公司各类培训规划,组织岗位说明书,应知应会,员工手册拟定

5,绩效考核:KPI,平?计分卡等绩效管理工具的运营实施,公司战略目标的分解,考核结果有效运用

6,组织规划:组织架构的规划,公司各部门人员工作饱和度,人力编制核定,严格控制人力成本

农业休闲岗位

篇3：休闲农业策划师岗位职责任职要求

休闲农业策划师岗位职责

性别:不限

岗位职责:

岗位职责:1、关于休闲农业方向的规划项目前期策划,制定方向;2、完成主题定位、产业模式、分区布局、可信性研究等工作;3、编制项目策划方案任职要求:1、具有先进独特的规划和策划理念、敏锐的战略眼光和创新的思维能力,思想活跃;2、独立工作能力强,能承受较大的工作压力,良好的团队合作精神,有进取心,责任心强,工作踏实细致、积极主动,有较强的分析、文字撰写能力;3、人文、地理、旅游、艺术、等相关专业,本科以上学历;4、1年以上年旅游规划、策划、创意经验;

休闲农业策划师岗位