农业营销岗位职责任职要求

篇2：农业休闲岗位职责任职要求

农业休闲岗位职责

人力资源经理人力资源管理

1,薪酬体系:薪资结构,薪酬管理标准化管理制度规划,奖金激励项目的规划实施,员工档案管理

2,人员招聘:基础人力,管理职员的招聘录用,招聘渠道优化,成本控制,面试入职流程规范建立

3,员工关系:依照新劳动合同法做好劳动合同管理,员工投诉,违规违纪处理,大型文化活动策划

4,教育训练:新人入职培训规划执行,公司各类培训规划,组织岗位说明书,应知应会,员工手册拟定

5,绩效考核:KPI,平?计分卡等绩效管理工具的运营实施,公司战略目标的分解,考核结果有效运用

6,组织规划:组织架构的规划,公司各部门人员工作饱和度,人力编制核定,严格控制人力成本人力资源管理

1,薪酬体系:薪资结构,薪酬管理标准化管理制度规划,奖金激励项目的规划实施,员工档案管理

2,人员招聘:基础人力,管理职员的招聘录用,招聘渠道优化,成本控制,面试入职流程规范建立

3,员工关系:依照新劳动合同法做好劳动合同管理,员工投诉,违规违纪处理,大型文化活动策划

4,教育训练:新人入职培训规划执行,公司各类培训规划,组织岗位说明书,应知应会,员工手册拟定

5,绩效考核:KPI,平?计分卡等绩效管理工具的运营实施,公司战略目标的分解,考核结果有效运用

6,组织规划:组织架构的规划,公司各部门人员工作饱和度,人力编制核定,严格控制人力成本

农业休闲岗位

篇3：农业投资岗位职责任职要求

农业投资岗位职责

岗位职责:

1、执行集团收、并购战略,积极寻找合适收、并购标的整合平台;

2、维护好各级政府关系;

3、根据公司战略,参与并购目标的筛选,做好相关并购项目前期筛选、调研工作;

4、深度挖掘优质投资项目,对项目考察调研,对当地投资环境、法律环境、政策法规、行业竞争情况等完成调研并出具报告;

5、协调内外部关系,协调各类第三方机构(律所、当地政策部门等)的工作;

6、做好项目谈判、议价等工作;

7、配合做好领导安排的其他工作;

岗位要求:

1、统招本科及以上学历,专业不限;

2、3年及以上农业及相关领域项目收并购经验,熟悉目标城市的城市更新方向;

3、熟悉该领域业务流程、政策法规,具有产品定位、投资分析等方面的知识;

4、测算能力强;

农业投资岗位

篇4：农业事业部岗位职责任职要求

农业事业部岗位职责

岗位职责:

1、制定事业部生产发展战略规划、育种规划、年度生产经营计划;

2、制定技术管理和生产安全管理制度,并监督执行;

3、组织、编制公司养殖生产发展规划、产品标准,改进、规范工艺流程;

4、养殖新技术、新理念引进,提高种猪性能及质量;

5、研究养殖行业科学标准化作业规律,为实现现代化示范基地提供可靠的指导依据;

6、处理、解决生产过程中出现的各种问题,确保生产经营正常进行;

7、事业部骨干人才的培养与管理;

8、定期召开生产研讨会,提出和组织落实生产改进方案。岗位职责:

1、制定事业部生产发展战略规划、育种规划、年度生产经营计划;

2、制定技术管理和生产安全管理制度,并监督执行;

3、组织、编制公司养殖生产发展规划、产品标准,改进、规范工艺流程;

4、养殖新技术、新理念引进,提高种猪性能及质量;

5、研究养殖行业科学标准化作业规律,为实现现代化示范基地提供可靠的指导依据;

6、处理、解决生产过程中出现的各种问题,确保生产经营正常进行;

7、事业部骨干人才的培养与管理;

8、定期召开生产研讨会,提出和组织落实生产改进方案。

农业事业部岗位

篇5：农业发展经理岗位职责任职要求

农业发展经理岗位职责

工作职责:

1、开展农业产业国内外发展趋势、政策环境、竞争态势和模式创新的跟踪分析和深度研究;

2、负责相关行业发展环境、发展趋势、主要竞争对手等信息的收集、分析,为公司投资战略决策提供依据;

3、负责定期对发展战略、目标进行评估,做出偏差分析,提出调整、改进建议,保证战略准确落地;

4、组织和策划与国内外战略合作;

5、参与研究公司发展战略和实施计划,建立和完善公司经营和管理的协同机制,牵头组织和协调各类内部协作事项。

任职资格:

1、本科以上且5年以上战略研究及规划经验;

2、具备农业产业国内外领先企业工作经验优先;

3、熟悉农业产业运行规律及国家、行业政策法规;

4、较强的系统思维能力、逻辑分析能力、书面表达能力、工作推动能力和沟通协调能力,思维开放,视野开阔;

5、具备良好的人际交流能力,具有较强的观察力、应变能力、沟通能力和优秀的团队合作精神。

农业发展经理岗位